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公司為不合理調(diào)崗“買單”28萬元

遲到或早退3小時以上視為曠工1天？

企業(yè)非主觀惡意拖欠工資，勞動者解除合同，未獲補償

公司超時加班，員工能提出離職并索要經(jīng)濟補償嗎

遲到早退30分鐘以上視為曠工半天，3個小時以上視為曠工一天嗎？

公司故意跟員工簽非全日制勞動合同，要賠雙倍工資嗎？

最新判決：保安工作時間長但具有值班性質(zhì)，不支持加班費

信任關(guān)系破裂是不能繼續(xù)履行勞動合同的理由

以案說法:十堰事件所涉案件的判決公正嗎?(附判決全文)|法客帝國

安可叔說法丨員工無故遲到、早退、曠工，公司依據(jù)制度解除為何被判違法？原來...

公司隨意加重員工違紀責任不具有合法性

確認勞動關(guān)系改判規(guī)則之證據(jù)篇

國慶節(jié)拒絕上班被開除！

四大案例揭示勞務(wù)派遣侵權(quán)誤區(qū)

用人單位能否以違反規(guī)章制度為由開除勞動者？

辭職報告成關(guān)鍵證據(jù)，勞動者索賠成功

公司規(guī)定曠工1天扣3天工資吃了大虧！| 勞動法庫

江蘇射陽2020年勞動十大案例, 涉停工、考勤、關(guān)聯(lián)公司... | 勞動法行天下

《民事審判指導(dǎo)與參考》指導(dǎo)性案例集成（三） 勞動合同編

勞動法2017用人單位拖久職工工資，五險一金用人單位怎樣賠償？

員工離職原因無法證明，應(yīng)如何處理？

班蕊與北京市盈科律師事務(wù)所勞動爭議案終審判決書|法行天下劉秋蘇

高院：簽署放棄社保聲明違法，公司需支付經(jīng)濟補償！| 勞動法庫

[天津高院]用人單位在終審前補繳此前未足額繳納的社會保險費，可不予支付勞動者經(jīng)濟補償金。

以案說法010：員工自愿放棄繳納社保的效力

銷售人員工作地點能約定為全國嗎？| 勞動法庫