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原文：薪酬就是溝通?!

自從這么設(shè)計(jì)年終獎，員工就不再盯著別人家的年終獎了 –

凡樂仙人居閱83 轉(zhuǎn)2

員工要的不是調(diào)薪制度，是被公平對待的承諾

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某公司績效管理與績效考核制度范本（拿來即用）

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徐子遠(yuǎn)：為什么90%的老板做不好績效管理？

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華為定業(yè)績目標(biāo)，從來都不合理！

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董明珠：如果高管要50萬年薪，我直接給他批60萬，但我會這樣給他發(fā)：把60萬拆分成20萬固定薪資，和...

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分享：“基層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及分析”

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