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KPI向OKR發(fā)起反擊戰(zhàn)，精彩絕倫！|艾文雜談

《諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的恥辱——徹底否定資本結(jié)構(gòu)無關(guān)論》一書緒論

KPI績效考核為何在國內(nèi)不管用？

淺談人力資源會計的前提條件

相信科學(xué)與信仰科學(xué)

績效管理：別給大象安個駱駝尾巴

波特VS德魯克：誰更實(shí)用

經(jīng)典財務(wù)理論賞析（第2版）

企業(yè)文化背后的那些“人性假設(shè)”

當(dāng)代管理會計研究方法的新發(fā)展

企業(yè)文化的測評指標(biāo)或組織氛圍指數(shù)評價方法

精益雜談-朋友圈二

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止盈止損的有效性驗(yàn)證，止盈止損真的有用嗎?

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物理學(xué)家沈致遠(yuǎn)發(fā)表統(tǒng)一場論新版本

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宇宙學(xué)里存在的一些大問題

簡析科學(xué)方法論

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貼切問題的力量

國際關(guān)系研究中假說的提出與檢驗(yàn)

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對歸納法與演繹法的認(rèn)識

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技術(shù)分析是否真的能用來預(yù)測股價波動？

歸納：休謨的問題和后人的解決