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原文：
員工激勵(lì)重于人才招聘
前程無憂公布“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”名單
linda1168 閱933 轉(zhuǎn)46
「第二十八講」HR如何為公司節(jié)省100萬美元補(bǔ)缺成本？
hp1312 閱43
中西方人力資源管理的差異
dsxp 閱3568 轉(zhuǎn)350
人力資源戰(zhàn)略管理的七大著力點(diǎn)--王俊強(qiáng)
廣南子 閱2181 轉(zhuǎn)337
給我一張A4紙 還你一個(gè)高績效
牧狼羊 閱530 轉(zhuǎn)80
年終考核：獎(jiǎng)罰方服眾
思悟悍 閱312 轉(zhuǎn)31
人力資源專家質(zhì)疑年終考核:背后的哲學(xué)是什么?
獨(dú)立春秋 閱159 轉(zhuǎn)19
績效管理是一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)，更是人力資源管理的核心
wxh639 閱308 轉(zhuǎn)18
需要考慮哪幾種員工流失率?
快樂精靈和天使 閱902 轉(zhuǎn)12
各級(jí)管理者別忘記自己才是是績效管理的主角
盡天下之而為之 閱308 轉(zhuǎn)10
人力資源管理職位職責(zé)說明書，絕對(duì)干貨，值得收藏
shelbypf 閱139 轉(zhuǎn)11
績效考核推行失敗，責(zé)任全在人力資源部門？老板才是罪魁禍?zhǔn)祝?/div>
全優(yōu)績效 閱120 轉(zhuǎn)3
人力資源管理者的工作定位：要做到四懂四會(huì)
服裝設(shè)計(jì)師 閱134 轉(zhuǎn)2
培訓(xùn)是責(zé)任而不是福利
hzzzzzzzzz 閱67
華為績效管理制度關(guān)鍵條款解讀
wangwei_bd2008 閱115
鴨子只有一條腿看溝通管理
360Docer 閱1136 轉(zhuǎn)138
激勵(lì)手下員工的五把利器
多運(yùn)動(dòng)少折騰 閱320 轉(zhuǎn)71
解讀 | 中國領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告（獨(dú)家）
理明易 閱2561 轉(zhuǎn)70
我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與未來
績效徐天坤 閱2101 轉(zhuǎn)59
民營企業(yè)員工關(guān)系管理
zhmy520 閱747 轉(zhuǎn)50
企業(yè)HR，如何通過服務(wù)為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價(jià)值
禹志 閱924 轉(zhuǎn)51
解決員工的心理誤區(qū)----保障績效考核
afire,davie 閱270 轉(zhuǎn)43
人力資源管理在民營企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀
甘苦-人生 閱330 轉(zhuǎn)36
HR 要從“成本中心”變?yōu)椤袄麧欀行摹?/div>
金鐘先生 閱2601 轉(zhuǎn)36
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，系統(tǒng)制定績效規(guī)劃
參謀指揮學(xué)院 閱299 轉(zhuǎn)48
管理的最高境界是無為而治
niexiangwu 閱4354 轉(zhuǎn)34
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