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獨家揭秘：星巴克的員工為什么挖不走？（附企業(yè)有效留人方案）

曝光星巴克內(nèi)部的貓膩！附贈星巴克裝逼法則

為什么星巴克的員工“難挖”？

星巴克成功的重要因素之一：我們這里員工至上，股東不重要

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【演講全文(雙語) 視頻】星巴克董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨：一個關(guān)于夢想和責任的故事 | 清華企業(yè)...

星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨：商業(yè)不只是盈利賺錢

從11家做到2.5萬家門店，星巴克30年來成功的秘訣只有一個

執(zhí)掌星巴克36年，霍華德·舒爾茨的八大經(jīng)營關(guān)鍵詞

如何真正地激勵員工的內(nèi)在動力？尊重，把員工當做伙伴

為什么星巴克的門店經(jīng)理巨難挖？原來有這些用人秘訣！

星巴克創(chuàng)始人

我們平時去星巴克，一杯咖啡需要二十多，三十多，對于不經(jīng)常喝的人來

星巴克“伙伴”管理法則

星巴克之父回顧星巴克的中后期發(fā)展歷程

【案例】星巴克獨到的品牌營銷

星巴克把給員工看的咖啡手冊公開了

星巴克成功的秘訣：“價值觀”遠勝過“商業(yè)模式”，堅持以人為本

一個喝星巴克的人，在咖啡師眼里有多低端？