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論中小民營企業(yè)人才戰(zhàn)略

中小企業(yè)在商會中力求轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮什么？

不對稱策略之打造優(yōu)勢營銷團(tuán)隊（第1頁）

徐進(jìn)的信念：中小服裝企業(yè)實現(xiàn)管理提升，夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是根本

一流二流三流

說話可以不出頭，做事必須出頭——一個合格管理者的必備品質(zhì)

華為堅挺3年未倒，人才存儲是活著的關(guān)鍵！一文解讀華為“人才軍團(tuán)”的8次升級

讓＇尊重＇成為員工的行事準(zhǔn)則。

易經(jīng)經(jīng)商智慧書

惰，無不因心灰——管理對心態(tài)的影響

老高電商俱樂部舉辦主題專場，幫會員做好企業(yè)管理

不是你的企業(yè)不行，是你招的人不行

【2968天11月10日，選人朝思暮享:保持人才的波動性】

成功企業(yè)的人才構(gòu)成

51BOM打造元器件批量采購“拼多多”，平臺會取代貿(mào)易分銷商嗎？

【今日頭條】元器件電商平臺正在改變分銷市場格局

分銷市場中的“長尾理論”

為什么以色列能成為科技創(chuàng)新的國度？

知人善免考驗管理者

輪崗制是企業(yè)高階人才培養(yǎng)的良藥

教練式領(lǐng)導(dǎo)力

團(tuán)隊里，任何人的問題，都是領(lǐng)頭人的問題

作為職場人，管理者如何管理核心人才？

越來越留不住人？員工辭職，你不知道的“232”現(xiàn)象和“136”現(xiàn)象

為什么說沒有失敗的精益生產(chǎn) 只有失敗的管理？

如何把握可重用與不可重用的人才　　

2021年省級專精特新企業(yè)名單公布 6家磁企上榜

微商，別做一夜暴富夢了！

十種人不適合做管理者

華強北中小型元器件分銷商的成長之殤(1)