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為啥說團(tuán)隊(duì)有爭(zhēng)吵是好事？從喬布斯“漂亮石頭”的故事說起

深度：通過沒有人能逃過【熵增定律】看企業(yè)管理

觀點(diǎn)|任正非：異見者是最好的戰(zhàn)略儲(chǔ)備

獨(dú)家：辨析稻盛和夫哲學(xué)與任正非管理哲學(xué)

任正非：“頭狼”的灰度管理

任正非：關(guān)于寬容

任正非：做一個(gè)無事人！

備受企業(yè)家尊重的任正非：物競(jìng)天擇，唯有惶者可生存

跨界研習(xí)社 | 如何管好20萬華為員工？任正非“灰度”哲學(xué)下的分錢邏輯給出答案

人生的本質(zhì)，就是要在灰度中尋找光明

華為管理思想中的三個(gè)核心：開放，妥協(xié)和灰度

華為算法：任正非的灰度人格

任正非：華為的管理哲學(xué)其實(shí)只有兩個(gè)字——“灰度”！

【企業(yè)管理】任正非：企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說穿了是管理競(jìng)爭(zhēng)

組織發(fā)展 | 華為又建立4個(gè)“軍團(tuán)組織”，背后的管理支撐是什么？

任正非：如果HR自己不革命，就不要去革別人的命

什么是灰度法則？

任正非：成功最大的敵人，不是沒機(jī)會(huì)，而是沒立刻行動(dòng)

華為戰(zhàn)略規(guī)劃背后的咨詢公司

任正非的領(lǐng)導(dǎo)力秘訣，也是這八個(gè)字

任正非：方向大致正確，組織必須充滿活力

任正非戰(zhàn)略堅(jiān)定VS余承東戰(zhàn)術(shù)靈活

灰度管理理論——任正非

任正非談華為選拔干部機(jī)制

向華為學(xué)目標(biāo)管理，不止7條這么簡(jiǎn)單，轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)

談?wù)勅A為的團(tuán)隊(duì)管理真相 ---從外部視角學(xué)習(xí)華為，以“抄作業(yè)”方式實(shí)現(xiàn)借鑒

任正非管理思想的核心：“均衡”

任正非精辟發(fā)言集——關(guān)于灰度管理

任正非的中庸之道

灰度世界的生存法則：升維思考，降維貫通