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原文：西門子| 人力資源共享服務(wù)中心案例分享（獨(dú)家）

什么是人力資源三支柱模式？

周秦漢唐閱128341 轉(zhuǎn)1127

三支柱下的HR，需要什么素質(zhì)？

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HRBP 如何成為一個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴？

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HRBP要從人力資源角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展

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HR三支柱模型的價(jià)值與適用條件

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騰訊HR轉(zhuǎn)型及HRBP模式揭秘

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HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？

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全面認(rèn)識(shí)HR“三駕馬車”（“HR三支柱模型”）

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一文講透：HRBP、COE、SSC (9000字長文)

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騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

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干貨 | 蒂森克虜伯CHO談“不同發(fā)展階段的人力資源架構(gòu)”

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HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新（上）

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這5條幾乎概括HR三支柱的所有問題，看完后恍然大悟！

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HRSSC知識(shí)一二三

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HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC），推薦收藏

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送給想做HR的小伙伴們，拿走，不謝！

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小企業(yè)，你玩不了HR三支柱！

黃昌易閱796 轉(zhuǎn)7

關(guān)于HR三支柱落地，中國企業(yè)都有哪些成功嘗試？

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什么是人力資源運(yùn)營模式？

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一個(gè)傳媒公司的HRBP轉(zhuǎn)型之旅

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【打卡學(xué)習(xí)】如何理解運(yùn)用HR三支柱體系中的COE和SSC？

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“三支柱”在某互聯(lián)網(wǎng)小公司的應(yīng)用，結(jié)果悲劇了

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李灝源：三支柱轉(zhuǎn)型想成功，一定要解放HRBP

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朱瓊遙：人力資源如何走上創(chuàng)新變革之路

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