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勞動爭議時效問題研究

【勞動者以工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，人民法院按照普通民事糾紛受理】最高法——勞動爭議案件司法解釋（一）的逐條解釋 第十五條

有工資欠條還要遵守先仲裁再訴訟的程序嗎，注意事項有哪些

重慶市高級人民法院民一庭關(guān)于當前民事審判疑難問題的解答（2014年）

勞動報酬的時效

用人單位拖欠工資，勞動者在什么條件下可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴？

如何確定二倍工資爭議的仲裁時效？

沒有勞動合同，老板拖欠工資怎么辦？

【律師問答】拖欠加班費的訴訟時效是多長時間？

2017新勞動法：追討工資的法律時效，6個條件你需要知道！

典型案例丨“內(nèi)退生活費未按時發(fā)放 員工維權(quán)時已過仲裁時效”這事怎么判

勞動者未簽訂合同的賠償問題

近十年未休年休假能否追償？

未休年休假工資如何計算

單位“扣”了年終獎，辭職時能拿回來嗎？

沒有勞動合同也沒有欠條可以打官司嗎？

掛靠人欠付其雇傭人員工資時的用工主體責任承擔｜至正研究

應發(fā)工資≠應稅工資、訂金≠定金、欠條≠借條，一字之差，你可能損失很多錢！

15種情況下未簽勞動合同也可不支付二倍工資（驚人的詳細）| 勞動法庫

勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理

北京高院《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》解析

未簽訂勞動合同，需支付二倍工資，但9類情況無效，切記！

確認勞動關(guān)系勞動仲裁涉及到的幾個問題_趙宏偉律師_法律博客

雙倍工資案件九大疑難問題解析

談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點

《勞動合同法》規(guī)定二倍的工資到底怎么算？

模擬仲裁庭第29期:雙倍工資請求如何適用仲裁時效？

申請確認勞動關(guān)系能否使主張工資等勞動權(quán)益的仲裁時效中斷？