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原文：年終薪酬調(diào)整的實施策略

教你一個薪酬調(diào)整的方法，只要一個小設計，員工主動拼命為自己干

超越H 閱1583 轉(zhuǎn)9

企業(yè)薪酬績效新模式——KSF薪酬全績效模式

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當下最適合中小型企業(yè)的薪酬績效模式（附案例）

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績效考核失敗的企業(yè)，歸根結(jié)底主要存在以下11個問題

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龜兔賽跑之—管理篇，企業(yè)最需要的模式KSF薪酬設計，歡迎收藏！

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56張ppt告訴你，如何從0開始構(gòu)建企業(yè)的績效考核體系？

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發(fā)多少工資才能留住人才？

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再好的機制也抵不過這激勵薪酬模式，100%調(diào)動員工積極性，附案例

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什么是KSF？KSF的2大核心思維5大基本理念6個轉(zhuǎn)化曝光！值得收藏

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史上最富激勵性的薪酬設計模式，讓員工主動拼命干?。ǜ侥０澹?/div>

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2017｜一套最富激勵的薪酬績效模式，你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>

樂納己閱591 轉(zhuǎn)59

華為公司戰(zhàn)略薪酬管理方法，后附總結(jié)及解決方案（值得收藏）

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權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計劃！老板與HR必讀！

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實戰(zhàn)分享：員工上班沒動力，考核員工沒效果，輕松解決！附：模板

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阿里巴巴馬云說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

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讓績效指標設計不再“逗你玩”（附最前沿績效激勵方案）

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馬云：想讓員工自動自發(fā)，必須打破形式主義的績效考核（附案例）

靜幻堂閱659 轉(zhuǎn)29

老板：掌握這三種激勵機制，可留住核心人才，為員工加薪不加成本

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任正非認為這兩個激勵模式居然比底薪提成還厲害，98%的企業(yè)都用

火石島鄰閱511 轉(zhuǎn)33

任正非：我認為90%的中小企業(yè)死掉，是把管理當成加法

劉錫明8z6rycej 閱214 轉(zhuǎn)20

老板最痛苦的事莫過于賺到錢，但不懂如何分錢給員工

蝸?；实?nbsp; 閱2625 轉(zhuǎn)18

馬云：員工想辭職，是否加薪留??？做了這套薪酬模式，員工不鬧了

迷迷糊糊viuyzg 閱271 轉(zhuǎn)16

績效考核最經(jīng)典的10個問題與解決方案！

打瞌睡的大貓閱2203 轉(zhuǎn)17

一套富有激勵性薪酬績效方案，指標設計提取方法（附模板）

fymgs8 閱396 轉(zhuǎn)18

終于找到這樣靈魂式創(chuàng)新薪酬績效方案，看完了，我直接給跪倒了

龍悅堂閱465 轉(zhuǎn)16

困擾：員工老是推卸責任，不愿擔當該怎么辦？

天道酬勤197102 閱6030 轉(zhuǎn)14

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