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原文：為什么績效管理很難落地，透過問題看本質(zhì)全面剖析

績效考核失敗的企業(yè)，歸根結(jié)底主要存在以下11個(gè)問題

老河魚的記憶閱295 轉(zhuǎn)10

為啥越來越多企業(yè)，不再用KPI績效考核？雷軍：KPI已不適應(yīng)時(shí)代！

觀海lio 閱360 轉(zhuǎn)2

案例分析：KPI為何做不好績效管理？KSF為何成為拯救績效之寶？

YXBTSG 閱406 轉(zhuǎn)38

讓績效指標(biāo)設(shè)計(jì)不再“逗你玩”（附最前沿績效激勵(lì)方案）

ycj613 閱518 轉(zhuǎn)30

沒有績效管理，就談不上管理

blackhappy 閱118 轉(zhuǎn)23

員工執(zhí)行力差，目標(biāo)達(dá)不成？別急著怪員工，先從企業(yè)自身找原因！

清風(fēng)竹韻0627 閱379 轉(zhuǎn)15

一個(gè)好的績效模式，讓績效發(fā)揮“績效”！全程干貨，小老板必備！

令狐騷閱374 轉(zhuǎn)14

薪酬績效管理就是人性與制度的動(dòng)態(tài)平衡

永續(xù)智慧館藏閱184 轉(zhuǎn)13

KSF薪酬績效法的設(shè)計(jì)與落地原則

shelbypf 閱191 轉(zhuǎn)8

績效管理的核心：一個(gè)好的激勵(lì)方案需要什么條件來完成？

安然9999 閱186 轉(zhuǎn)5

【案例剖析】為什么說激勵(lì)管理是績效管理最核心的部分？

矦文摘閱248 轉(zhuǎn)5

三大績效考核方法解析

張立品vnf7h6ps 閱47 轉(zhuǎn)10

企業(yè)還要不要做績效考核，員工為什么會(huì)抵觸KPI？改變，只需這樣，附模板

真農(nóng)人閱614 轉(zhuǎn)4

中小型企業(yè)如何做考核？這樣模式才是員工要的激勵(lì)設(shè)計(jì)方案！

flykingcom 閱141 轉(zhuǎn)3

KPI為何招致諸多非議？中小微企業(yè)該如何做考核？

一夕如風(fēng) 閱496 轉(zhuǎn)3

麥勤智庫：企業(yè)為什么要做績效考核？（老板必看）

圈點(diǎn)財(cái)稅閱89 轉(zhuǎn)2

馬云：立刻！現(xiàn)在！馬上！成就了阿里，企業(yè)要有強(qiáng)執(zhí)行力必須這樣

靜心軒主人666 閱344

圖解：四大績效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析，有效果才是硬道理！

hp1312 閱1858 轉(zhuǎn)148

KSF挑戰(zhàn)KPI，誰更強(qiáng)大？（附：案例）

Milestone67 閱4756 轉(zhuǎn)69

怎么看待KPI，阿米巴，KSF，這些績效考核方式？

besunnyaR 閱925 轉(zhuǎn)9

績效工資，到底該占工資的多少比重？（干貨、案例）

麻豆腐閱17530 轉(zhuǎn)50

56張ppt告訴你，如何從0開始構(gòu)建企業(yè)的績效考核體系？

弘一若水閱220 轉(zhuǎn)37

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時(shí)代潮流！

若悟369 閱120176 轉(zhuǎn)273

【干貨】績效考核——詳細(xì)講解KSF薪酬設(shè)計(jì)方案與落地實(shí)操原則！

宏成績效咨詢師閱41793 轉(zhuǎn)270

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

GibbKUO 閱41204 轉(zhuǎn)260

為什么老板能夠“白+黑、5+2”的拼命干？而員工卻連加班都愿意？

績效核能閱138 轉(zhuǎn)7

發(fā)多少工資才能留住人才？

lindan9997 閱2582 轉(zhuǎn)203

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