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原文：判斷一個領(lǐng)導(dǎo)水平高不高，就看他會不會用這4招給員工發(fā)錢！

水平越低的領(lǐng)導(dǎo)，越容易犯這4個致命錯誤，難怪團(tuán)隊(duì)缺乏執(zhí)行力

西域匠人閱32 轉(zhuǎn)5

這七句話直擊企業(yè)家痛點(diǎn)，影響了多少企業(yè)家!

田美由子閱442 轉(zhuǎn)7

只講情懷，不講物質(zhì)激勵的公司，都是耍流氓！

痕跡資料庫閱165

那個天天被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的同事，辭職了

員工績效，該怎樣分配？下屬不服從管理，該怎么辦？

無憂精英閱182

某工廠HR：老板搞我可以別搞KPI！中小企業(yè)盡早放棄KPI 值得借鑒

全優(yōu)績效閱66 轉(zhuǎn)7

這種寬帶激勵性薪酬設(shè)計；才能讓員工死心塌地拼命為自己干！

shelbypf 閱125 轉(zhuǎn)5

KSF挑戰(zhàn)KPI，誰更強(qiáng)大？（附：案例）

Milestone67 閱4756 轉(zhuǎn)69

如何用員工滿意度、公平和獎勵，處理上下級關(guān)系？

快讀書館閱313 轉(zhuǎn)13

沈東軍丨領(lǐng)導(dǎo)他人要有“裸奔”的勇氣

洪學(xué)習(xí)hjq 閱241 轉(zhuǎn)2

一個領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平，主要看這5點(diǎn)，別跟錯了人

若悟369 閱70 轉(zhuǎn)6

你們單位的領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平，就看這四件事他怎么處理就知道了

元亨利貞icpmvw 閱83 轉(zhuǎn)2

領(lǐng)導(dǎo)謀略：高水平的領(lǐng)導(dǎo)原來都是“兩面派”？

新用戶61391524 閱13

公司有錢不發(fā)年終獎的老板：沒完成KPI就不發(fā) 如果員工來挑戰(zhàn)我就裁掉

耕耘種月1258 閱85 轉(zhuǎn)2

海底撈CEO張勇：讓員工為公司拼命前，先學(xué)會談錢

進(jìn)入?yún)擦治沂峭?nbsp; 閱147 轉(zhuǎn)2

破除績效管理的五大心魔

lijd2016 閱92 轉(zhuǎn)10

領(lǐng)導(dǎo)會不會喜歡你，取決于你會不會做這3件事，越早知道越好

齁神在職場閱821 轉(zhuǎn)8

一個領(lǐng)導(dǎo)，越是有本事，越是能把這6個字做好！能全做到的不多！

萬事如意2td0c4 閱23 轉(zhuǎn)2

領(lǐng)導(dǎo)新官上任的3種套路，老員工要小心！

曌贇king贇曌閱1509 轉(zhuǎn)15

遇到這五類領(lǐng)導(dǎo)，別再賣命干了，要懂得及時止損

人際與社交閱57 轉(zhuǎn)2

為什么有領(lǐng)導(dǎo)會刻意表現(xiàn)出粗魯

lindan9997 閱150 轉(zhuǎn)2

人生真受累，勤勞之人都受罪

yingxiuanxiang 閱120

如何有效開展合理化建議活動

禪修纏休閱8797 轉(zhuǎn)121

為什么水平高的領(lǐng)導(dǎo)，從不和員工打成一片？很現(xiàn)實(shí)的3個原因！

李舟筆記閱6

華為做了幾十年績效竟然敗給這個績效方案，員工不怕遲到罰1000

ChadExcel 閱554 轉(zhuǎn)13

高水平領(lǐng)導(dǎo)的三點(diǎn)講話藝術(shù)

星塵877316 閱471 轉(zhuǎn)20

怎樣才叫管理水平高？能做到以下7點(diǎn)者，一定是值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)

胡冬兒默閱498 轉(zhuǎn)11

股權(quán)激勵幾大誤區(qū)

智能改造人閱207 轉(zhuǎn)7

快，來領(lǐng)你的年終獎了。

真如觀點(diǎn) 閱65