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最完整匯總廣東省高院及各地中院勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見（2017年更新）

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼?

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛代理詞

案析提成的認(rèn)定和法律適用

【勞動(dòng)關(guān)系】公司員工工資條欄目設(shè)計(jì)及常見法律風(fēng)險(xiǎn)（附案例）

勞動(dòng)合同約定工資，低于實(shí)際工資，以哪種為工資基數(shù)？

以案說法：離職時(shí)年休假未休完，能否提出補(bǔ)償？

從4個(gè)案例看二倍工資計(jì)算基數(shù)（麗水舟山）| 浙江勞動(dòng)法

案例：超過法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 | 勞動(dòng)法庫

實(shí)務(wù)：加班工資應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)|勞動(dòng)法庫

工資總額包括保險(xiǎn)嗎

中秋三天都加班至少可得354元 不給加班費(fèi)可投訴

案件分析報(bào)告：勞動(dòng)糾紛九大類爭議焦點(diǎn)裁判觀點(diǎn)匯編

公司終止與員工已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任

論已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)工作之性質(zhì)

虛假身份入職無法享受工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者拒簽合同的二倍工資解析|法行天下劉秋蘇

用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)則）...

想拿年終獎(jiǎng)？法官怎么審年終獎(jiǎng)案件？看完本文，徹底明白！| 勞動(dòng)法庫

保安工作崗位的加班時(shí)間如何認(rèn)定

無勞動(dòng)合同爭議：非故意不簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎

打工者必看：勞動(dòng)法的作用絕不只有60天！(代理詞)

UC頭條：[案例研究] 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及是否適用仲裁時(shí)效

公司高管未簽勞動(dòng)合同應(yīng)否支付二倍工資｜高杉LEGAL

年終獎(jiǎng)法院裁判規(guī)范