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所謂退居二線，就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 調(diào)研員就是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，

老領(lǐng)導(dǎo)退二線后在群里指手畫腳，被下屬懟出群才明白：為什么要有尊嚴(yán)地淡出單位視野？

為何很多企業(yè)，會(huì)讓離退休還有5年的干部退居二線，這樣合理嗎？

同一個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資一樣，在可選的情況下，你會(huì)選哪個(gè)崗位？

改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用存在的問題及對(duì)策

天津國(guó)資委：深化“三項(xiàng)制度”改革，建立“三能”機(jī)制

對(duì)干部能上能下問題的思考

尋烏縣干部選拔任用工作情況報(bào)告 | 中國(guó)尋烏

為什么有些單位的領(lǐng)導(dǎo)放棄領(lǐng)導(dǎo)職位后可以不上班？

虛職轉(zhuǎn)實(shí)職的條件

“退居二線”不等于提前退休

鳳岡縣出臺(tái)五個(gè)規(guī)定治庸、治懶、治貪

如何增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)講話材料的說服力和感染力——有辦法、有對(duì)策

退二線后怎樣逐漸有尊嚴(yán)地退出大眾視野？

領(lǐng)導(dǎo)免除實(shí)職、退居二線后在本單位怎么管

國(guó)企正式員工有編制嗎？

個(gè)人總結(jié)：如何轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員工作作風(fēng)

國(guó)企中真正可怕的不是“潛規(guī)則”，而是所有人都對(duì)此習(xí)以為常

應(yīng)該如何妥當(dāng)善待下崗職工？

當(dāng)縣長(zhǎng)要處理好五個(gè)方面的關(guān)系（李小軍）

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》解讀

職級(jí)晉升應(yīng)警惕形成新的“天花板”

這些“本事”靠不住

從國(guó)企改制談企業(yè)興衰

如果90年代國(guó)企工人不下崗會(huì)怎樣？當(dāng)年的做法對(duì)得起這些人嗎？

【西南作家?連載】李錫文/長(zhǎng)篇報(bào)告文學(xué)《山語(yǔ)》（連載三）

安徽電力車改：300名副處級(jí)干部配20萬元專車

譚旭光（下）|猛人改革對(duì)人下重手

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，養(yǎng)老金待遇是怎么計(jì)算的？