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勞動(dòng)爭(zhēng)議中虛假報(bào)銷的主要類型與裁判觀點(diǎn)分...

勞動(dòng)合同解除 審理思路 裁判要點(diǎn)

關(guān)于勞動(dòng)合同的論文

裁判解讀：用人單位是否有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款？

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用 - 勞資網(wǎng)

出差路途期間是否算作加班時(shí)間？

勞動(dòng)合同解除審判疑難問題研究

無(wú)訟閱讀｜用人單位單方解除勞動(dòng)合同之過(guò)失性辭退如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)

人民法院報(bào)：勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理

用人單位如何合法地單方調(diào)崗調(diào)薪？

這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不該讓湖南省高院法官落此不幸

勞動(dòng)者曠工，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？3個(gè)合法依據(jù) 3種違法情形

“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”認(rèn)定及舉證責(zé)任

不配合繳納社保的員工，公司能辭退嗎？

如何保證用人單位安全的行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)

如何設(shè)置勞動(dòng)者的服務(wù)期，你真的懂嗎？（純實(shí)務(wù)）

上海市績(jī)效獎(jiǎng)金類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法觀點(diǎn)集成丨威科先行

勞動(dòng)爭(zhēng)議案敗訴典型情形及法律分析匯編

銀行保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)如何追索扣回績(jī)效薪酬的司法實(shí)踐案例檢索報(bào)告

規(guī)章制度不僅約束勞動(dòng)者，也約束用人單位！

說(shuō)法｜勞動(dòng)者拒絕去新工作崗位是否構(gòu)成曠工？

網(wǎng)友炸鍋！海爾四名員工因午休被開除，午休權(quán)是否受法律保護(hù)？

微信群煽動(dòng)20余名員工集體請(qǐng)假，公司可以解除嗎？（兩級(jí)法院認(rèn)識(shí)相反）

開除人真不是簡(jiǎn)單的事情！

@民營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)用工的4大風(fēng)險(xiǎn)和14條建議

競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的14個(gè)裁判規(guī)則（超強(qiáng)總結(jié)，實(shí)務(wù)干貨）| 勞動(dòng)法庫(kù)

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)

實(shí)錄：涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例｜北京法院

法官說(shuō)法：未經(jīng)民主程序制定和有效送達(dá)的用人單位規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)