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績(jī)效工資：教師為什么爭(zhēng)論不休

[原創(chuàng)]西溪夜話—學(xué)校管理雜談-----在實(shí)施績(jī)效工資時(shí)如何加強(qiáng)對(duì)教師的考核

全國(guó)各地績(jī)效工資發(fā)放的8種奇葩做法給中國(guó)教育敲響了警鐘！

安徽涇縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教師漲工資，最不合理的方案就是按職稱！

績(jī)效工資

校長(zhǎng)拿人均績(jī)效工資的150%，副校長(zhǎng)拿140%，績(jī)效工資如何算才公平？

有創(chuàng)收的學(xué)校

教師的十大辛酸

“績(jī)效工資”到底譏笑了誰(shuí)？

關(guān)于中小學(xué)校管理的一些悖理現(xiàn)象

教師績(jī)效工資怎么發(fā)？一線教師披露，全國(guó)也就這些發(fā)放方式！

你們單位的績(jī)效工資是如何發(fā)的？

一小學(xué)5名校長(zhǎng)，16名領(lǐng)導(dǎo)，績(jī)效比教師高2000多，教育希望何在？

謹(jǐn)以此文，給那些與教師爭(zhēng)名奪利的校長(zhǎng)共勉

現(xiàn)在學(xué)校的規(guī)章制度為什么可以如此霸道？把老師當(dāng)機(jī)器人了？

績(jī)效工資發(fā)放，幾家歡喜幾家愁

教師績(jī)效工資實(shí)施方案的深層理解（頂）

[E21時(shí)評(píng)]讓績(jī)效工資充分調(diào)動(dòng)教師的積極性

教育局不統(tǒng)一各學(xué)校的績(jī)效工資分配方案和標(biāo)準(zhǔn)，老師們叫苦連天

車站小學(xué)教師月績(jī)效考核方案

教師績(jī)效工資實(shí)施方案

2015教師績(jī)效工資考核方案改革的最新消息-頭條網(wǎng)

被強(qiáng)奸了教師績(jī)效工資

內(nèi)退心里憂

儋州光村小學(xué)正副5名校長(zhǎng)11名中層？

學(xué)校教職工考勤制度

績(jī)效工資背景下校長(zhǎng)管理策略的重構(gòu)

“績(jī)效工資”推升學(xué)?！肮賵?chǎng)化”

中學(xué)“績(jī)效工資”改革方案背后的七大“潛規(guī)則”