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原文:
國有企業(yè)中長期激勵 與職業(yè)經(jīng)理人機制建設(shè)探討
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵約束與考核評價機制存在的問題及對策
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“科改示范行動”系列研究(三)
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國有企業(yè)如何規(guī)范發(fā)放津補貼及福利?這次講明白了
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宋志平:如何尋找、培育和任用職業(yè)經(jīng)理人
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國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機制
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《超額利潤分享機制操作指引》系列解讀之二:《操作指引》的“3534要點”
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“十四五”上海國資錨定創(chuàng)新發(fā)展
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職業(yè)經(jīng)理人丨國有企業(yè)成功推行職業(yè)經(jīng)理人制度的三大條件與六大要點
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