1、在工作創(chuàng)新上不夠積極，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏靈活機動。
2、自信力不足，主動性不強，不敢較真碰硬。
3、工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠。
4、對XX工作的檢查督促需進一步加強。
5、對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動員工。
6、黨建工作抓一時不抓長效，沒有做到與業(yè)務工作齊頭并進。
7、做事拖拉，工作執(zhí)行不到位，工作任務分解不到位。
8、全局意識不足。在全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
9、制度執(zhí)行不到位，疏于日常監(jiān)督。
10、學習上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深。
11、對單位發(fā)展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動作為。
12、三會一課、黨務活動等黨建工作沒有完全落實到位，以黨建工作促工作發(fā)展效果不顯著。
13、全局意識不強，調查研究不透，浮于表面。
14、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。
15、缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面。
16、對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，開拓進取精神不足。
17、滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜，開拓創(chuàng)新意識不足。
18、在工作上雖然有思路、有規(guī)劃、有安排，但沒有拿出強有力的措施去抓好落實，往往依賴領導去抓，當“甩手掌柜”，自己過問不多，沒有親自抓好落實。
19、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統(tǒng)不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
20、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時屏經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
21、在落實XX上，強調多，要求多，教育學習多，深入細致的檢查少，具體執(zhí)行上還不夠堅強有力。
22、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創(chuàng)新，理論聯(lián)系實際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導作用。
23、協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。在平時工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領導及部分同志的溝通太少。
24、工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢和管理模式，把思路轉化為部署、把部署轉化為行動、把行動轉化為實效的總體效率不高。
25、工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。
26、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與要求還有一定的距離。
27、工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，學習和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有一定的高度；創(chuàng)新意識不足，缺乏亮點等。
28、沒有深入群眾掌握員工思想動態(tài)，對員工的工作和生活關心不夠，組織活動沒有開動腦筋，沒有發(fā)揮創(chuàng)新意識、主動意識。
29、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重。
30、沒有充分起到模范帶頭作用，作為是一名黨員，平時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。
