中 共 XX 市 委 員 會 組 織 部
中共 XX 市委組織部 公推差選部機關科級領導干部的推薦函
各縣（市、區(qū)）黨委組織部，市直各單位： 為深入貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，帶頭推進改革、加 大競爭性選拔干部力度，拓寬組工干部來源渠道，提高選人用人 公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《組織部關 于在全區(qū)組織部門開展公推差選工作的通知》 （組通字
〔〕號） 等文件精神，經(jīng)我部部務會研究，決定從本部機關拿出 個副科 級領導職位進行公推差選，請協(xié)助做好宣傳發(fā)動和組織推薦工 作。選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟 如下： 一、選拔職位和名額 這次公推差選的職位共 織一科副科長 名。 個，其中，辦公室副主任 名、組
二、選拔方式 按干部管理權限，由我部向所轄各縣（市、區(qū)）黨委組織部 及市直相關部門發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這
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次本單位的公推差選。 按照“適崗比選→結(jié)構化面試→差額考察→差額票決”的方 式確定擬任人選。 三、推薦人選任職資格 1.具備《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任 、 用工作條例》規(guī)定的基本條件。 2. 應當在科員（或者相當于科員級）崗位工作三年以上， 或者現(xiàn)任副科級職務；年齡不超過 35 歲。 3.中共正式黨員；大學本科及以上學歷；一般應有兩年以上 基層工作經(jīng)歷。 4.近 3 年年度考核等次均為稱職以上。 5.有較高的政治素質(zhì)，具備履行崗位職責所需的能力素質(zhì)， 勤奮敬業(yè)， 公道正派， 廉潔自律。 熟悉組織人事工作者優(yōu)先考慮。 任職年限和年齡計算截至。 四、公推差選步驟和時間安排 這次公推差選工作從 月上旬開始，至 月底前全部結(jié)束。 （一）組織推薦（年月日以前完成） 向各縣（市、區(qū)）黨委組織部、市直各有關單位發(fā)推薦函， 明確選拔方式、 選拔對象資格條件、 推薦名額、 選拔的方法步驟。 各縣（市、區(qū)）黨委組織部、市直推薦單位報送本地本單位 推薦人選的干部任免審批表、現(xiàn)實表現(xiàn)材料及推薦理由（各一式
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三份） 。 我部辦公室匯總各縣 （市、 和市直相關單位推薦的人選， 區(qū)） 按照程序進行資格審查，確定進入適崗比選的人選，并通知各相 關單位。 （二）適崗比選（月下旬完成） 我部組成評審委員會， 對資格審查合格人選進行適崗評價和 比較遴選，按照每個職位 1∶5 的比例，產(chǎn)生面試人選。 （三）結(jié)構化面試（月上旬完成） 這次公推差選采取結(jié)構化面試方式， 主要測試應試者在能力 素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競職答辯題目我 部命制。每名考生答辯時間為 25 分鐘，按滿分 100 分進行評分。 根據(jù)競職答辯得分高低，每個選拔職位按照 1∶3 的比例確定考 察對象。 （四）差額考察（月中旬完成） 我部組織考察組， 采取發(fā)布考察預告、 民主測評、 個別談話、 延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對象黨風廉政情況等 方式，到考察對象所在單位進行深入考察。 （五）差額醞釀（月中旬完成） 差額考察結(jié)束后，考察組對考察人選進行分析比較，形成考 察材料和綜合報告，提出差額票決人選初步意見，報部務會研究 醞釀。根據(jù)醞釀意見，按每個職位 1∶2 的比例研究提出各職位
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差額票決人選建議方案。 （六）差額票決和任職（月下旬完成） 部務會在充分討論基礎上，進行差額票決，決定任職人選。 按規(guī)定對任職人選進行任前公示，公示期為 7 天。公示后按 規(guī)定辦理任職手續(xù)。 五、有關事項 未盡事宜請與我部辦公室聯(lián)系。 聯(lián)系地址： 聯(lián) 系 人 ： ； ； 聯(lián)系電話：；傳真：；郵編：。
附件：XX 市委組織部公推差選部機關科級領導干部登記表
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