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不簽勞動(dòng)合同 支付雙倍工資

本網(wǎng)記者 陳偉 通訊員 溫  達(dá)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?span style="text-transform: uppercase;">第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝蝗邕`反上述法律規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本院民三庭審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案件。

案情簡(jiǎn)介：

被告何某于2006年9月20日至2009年3月5日在原告某公司工作，月工資為1500元。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告某公司向被告何某支付了2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。此后，被告何某以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁委裁決原告某公司支付被告何某2008年2月至2009年3月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16500元。原告不服仲裁委裁決，認(rèn)為其錄用被告后，開始未訂立勞動(dòng)合同。2008年1月30日原告與包括被告在內(nèi)的部分職員簽訂了勞動(dòng)合同。2009年3月，因被告不同意我公司對(duì)其崗位的調(diào)整，提出自動(dòng)離職，雙方解除勞動(dòng)合同，并于3月5日進(jìn)行了補(bǔ)償工資、交接工作。交接單上注明將勞動(dòng)合同等個(gè)人信息交付被告。故訴至法院，要求依法認(rèn)定原、被告簽訂的勞動(dòng)合同存在并合法有效，不應(yīng)支付雙倍工資。

法院審理：

本院認(rèn)為，原告主張與被告簽訂了書面勞動(dòng)合同，且該合同在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已由被告拿走，但未提供充分的證據(jù)予以證明，因此其訴訟請(qǐng)求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此被告要求維持仲裁裁決的主張符合法律規(guī)定。原告支付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資一萬六千五百元。

評(píng)析啟示：

本案系勞動(dòng)合同糾紛，在案件審理過程中雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，原被告雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原被告各自向法庭提交了證據(jù)，原告單位稱，2008年1月30日與包括被告在內(nèi)的部分職員簽訂了書面勞動(dòng)合同，并向法庭提交了一份勞動(dòng)合同書，但該勞動(dòng)合同并非被告何某與原告單位之間所簽，而是另外一名職工與原告簽訂的勞動(dòng)合同，其也不屬于簽訂集體勞動(dòng)合同的情況，對(duì)原被告之間沒有法律約束力。原告雖稱其與被告簽訂的勞動(dòng)合同也跟此合同一樣，而該合同在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已由被告拿走，但其未能提供充分的證據(jù)證明此事實(shí)，故其訴訟請(qǐng)求無法得到支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告單位因未與勞動(dòng)者何某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向何某支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。更加側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn)，而守法、誠(chéng)信對(duì)于勞資雙方是相互的義務(wù)。結(jié)合本案，作為用人單位，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定與自身的實(shí)際情況制定完善的規(guī)章制度，既保證了單位的長(zhǎng)期用工穩(wěn)定及持續(xù)健康發(fā)展，又保障了勞動(dòng)者的切身權(quán)益，免除其后顧之憂，建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)避免產(chǎn)生一些不必要的糾紛。優(yōu)化管理制度，防范風(fēng)險(xiǎn)于先，才有穩(wěn)定的持續(xù)的發(fā)展空間。違反法律的代價(jià)，就是接受法律的懲罰，但更重要的是一種價(jià)值取向，雙方能夠建立一種穩(wěn)定的，和諧的關(guān)系是制定并實(shí)施法律的最終目標(biāo)。