【困惑】老大，我剛考入體制內(nèi)，總覺得處處碰壁，想無頭蒼蠅一樣， 郁悶的很，總不得法，又感覺權(quán)謀博大精深，一時不知如何下手，有什么快速入門的策略嗎？
【解析】之前講過多次了，今天在詳細(xì)說說，從學(xué)生到職場，有一條大很大鴻溝，因為從思維到游戲規(guī)則都要重塑，所以原有學(xué)校的一套已經(jīng)完全無法適用，我們想快速權(quán)謀入門，就必須有三大意識：
1、靠山意識
我們上學(xué)時候的老師都是隨機(jī)安排的，沒有任何的選擇權(quán)，只能被動的隨波逐流，頂多看流行的幾本書接觸到外部的東西，但是我們走向職場就大大的不同了，我們必須有靠山意識，必須自己主動尋找到能夠帶領(lǐng)我們進(jìn)步的人。不是哪個領(lǐng)導(dǎo)都能稱為老師的，都是打工的，憑什么把本事交給你，憑什么你做得好，就推薦提拔你，因此，我們就必須主動的尋找那些真的有能力，愿意帶著我們的人。如何找到照樣的人，這就需要我們積極主動的，給人家送禮利益交換，給人家當(dāng)小弟提供服務(wù)，給人家當(dāng)女婿深度融合。
2、資源意識
學(xué)校里的課程都需要學(xué)習(xí)，而且是自己學(xué)習(xí)的東西越多越好，但是我們走向職場之后就不同了，我們不是來學(xué)習(xí)的，我們是來賺錢的，我們的能力和精力都有限，必須把自己有限的時間投入到回報更大的地方。職場那些回報大的地方自然就是資源豐厚的地方，千萬不要抱著多學(xué)東西，多歷練，多付出的地方，這就需要我們要準(zhǔn)確的分析判斷那些地方資源更多，更能讓我們獲得人脈，獲得領(lǐng)導(dǎo)重視，獲得權(quán)力，做事不要憑感情，想當(dāng)然，那些人值得交往，那些事值得做，都要考慮有沒有更多而利益。有靠山就是為了資源。
3、競爭意識
好部門，好工作，好位置，能輪到我？沒錯，越是資源豐富，利益集中的地方，越是競爭激烈。我們在學(xué)校同學(xué)之間，都是互相幫助，即使不幫助，也不會互相傷害。但是職場就不同了，大家表面都是同事，天天在一起，表面和諧，其實利益到來的時候，立即就會明爭暗斗，從朋友到敵人無縫對接，你平時給同事說的隱私，轉(zhuǎn)身就變成了被攻擊的工具，你私下對領(lǐng)導(dǎo)對工作的牢騷，立即就眾人皆知，所以我們一定要有競爭意識，不斷加強(qiáng)自己的本領(lǐng)，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，管住自己的嘴，收集同事的把柄，以備不時之需。
經(jīng)過上述的分析我們能夠看出來，有了主動尋找靠山的意識，就有了正確的到路人，有了支持，自己就不會在孤獨，而是融入到組織里，猶如一滴水融入了大海，不會在干涸和無助。有了靠山，我們就有可能接近資源，讓自己能夠快速的進(jìn)行積累，無論是能力還是關(guān)系，都能高效的聚集。當(dāng)然，我們吃肉的時候，一定要避免被人搶走，這就需要自己對競爭對手，明的或是暗的，再或者是未來可能的對手，都要保持足夠警覺，有了上述的三大意識，就能夠有了明確的奮斗方向了。
