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　　原載《管理世界》2012年第8期

　　摘要：基于社交網(wǎng)絡(luò)尋職與勞動者期望工資水平的理論模型，本文運(yùn)用2002年中國家庭住戶收入項目調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP），實(shí)證分析尋職中的社會關(guān)系強(qiáng)度是否影響勞動者的工資水平。在控制了性別、工作經(jīng)驗(yàn)、政治面貌、婚姻狀況和受教育年限等因素的情形下，得出結(jié)論：尋職中的社交網(wǎng)絡(luò)“強(qiáng)連接”不利于提升勞動者的工資水平。本文同時運(yùn)用華人家庭動態(tài)資料庫2006年中國內(nèi)陸地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)，計量結(jié)果依然穩(wěn)健。

　　關(guān)鍵詞：社交網(wǎng)絡(luò)：“強(qiáng)連接”；社交網(wǎng)絡(luò)：“弱連接”；勞動者工資水平

　　*感謝南開大學(xué)國經(jīng)所教授、博士生導(dǎo)師朱彤教授的指導(dǎo)，以及天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院鄭妍妍講師的建議。當(dāng)然，文責(zé)自負(fù)。李磊為本文通訊作者。

　　一、前言

　　“托人情”、“找關(guān)系”可以找到更好的工作嗎？按照常理，人們會主觀認(rèn)為：朋友、親戚可以為尋職者提供更好的工作和滿意的待遇。部分學(xué)者的研究結(jié)論也驗(yàn)證了這一推測，通過親友網(wǎng)絡(luò)等非正式渠道找到工作的人，通常會有較佳的收入（Rosenbaum et al.，1999）。但也有學(xué)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，找尋工作的人往往更多地是從那些很少見面甚至一年才可能見一次面的人那里獲得職位的信息（Granovetter，1973，1974）。由親友網(wǎng)絡(luò)等非正式渠道尋職對起薪或薪資水平并無顯著影響（Bridges and Villemez，1986；Marsden and Groman，2001），甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)向影響（De Graaf and Flap ，1988；Flap and Boxmann，2001）。

　　部分學(xué)者認(rèn)為，研究結(jié)論不一致的原因并不是有沒有人幫忙找工作，而是通過“誰”幫忙找工作（Granovetter ，1973，1974；Lin ，1999）。換言之，幫忙尋職者所具有的特征會影響最終尋職的結(jié)果。在相關(guān)研究中，經(jīng)常被討論的一項特征是幫忙尋職者與尋職者之間的連接強(qiáng)度（Strength of Ties）。Granovetter（1973，1974）提出社交網(wǎng)絡(luò)“強(qiáng)連接”（Strong Ties ）與“弱連接”（WeakTies）的區(qū)分，并強(qiáng)調(diào)了“弱連接的力量”。Granovetter （1973，1974）通過以人際間的來往頻率衡量社交網(wǎng)絡(luò)的連接強(qiáng)度，并以馬薩諸塞州通過社交關(guān)系找到工作的專業(yè)人員與經(jīng)理人員為研究對象，分析尋職者與幫忙尋職者之間的交往狀況，以判定尋職者和幫忙尋職者間的社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系及其社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對工作的影響效果。其研究發(fā)現(xiàn)，尋職者與幫忙尋職者經(jīng)常接觸的比例僅為17%左右，而偶爾接觸、少有接觸的則分別占56%、27%，這表明尋職者多運(yùn)用“弱連接”幫忙。同時，Granovetter 也發(fā)現(xiàn)，采用“弱連接”途徑找到工作者對現(xiàn)職的滿意度較使用“強(qiáng)連接”者更高。

　　Lin 等（1981a ）與Granovetter （1973，1974）的研究結(jié)論相似，但視角不同。Lin 等（1981a ）以紐約州男性勞動力人口之中通過社交網(wǎng)絡(luò)找到工作的個體作為研究樣本，分析幫忙尋職者與尋職者的關(guān)系、幫忙尋職者的職業(yè)聲望，以及尋職者所取得的職業(yè)地位之間的相互關(guān)系。其研究發(fā)現(xiàn)：幫忙尋職者與尋職者間的連接強(qiáng)度對尋職者職業(yè)地位的直接影響效果甚微。然而，連接強(qiáng)度會通過幫忙尋職者的職業(yè)地位影響尋職者取得的職業(yè)地位。就后者的間接效果來看，通過“弱連接”而非“強(qiáng)連接”，更有可能找到職業(yè)地位較高的人幫忙，從而對尋職者取得的職業(yè)地位產(chǎn)生正面幫助。Lin 等（1981a ）的研究著重強(qiáng)調(diào)了社交網(wǎng)絡(luò)“弱連接”的社會資源效應(yīng)。

　　盡管Granovetter （1973）、Lin 等（1981a ）的研究結(jié)論均支持“弱連接的力量”假說——“弱連接”更有助于提升尋職者的工資水平或職業(yè)地位。但后續(xù)學(xué)者的研究結(jié)論仍存在較大分歧。Bridges 和Villemez（1986）在控制其他變量后，發(fā)現(xiàn)連接強(qiáng)度對尋職者后來取得的職業(yè)地位并無顯著影響。Marsden 和Hurlbert（1988）發(fā)現(xiàn)，通過“弱連接”找到工作者，其平均收入較“強(qiáng)連接”要高。但在控制受教育年限等變量后，連接強(qiáng)度變量變得不顯著。Cheung和Gui （2006）甚至得到相反的結(jié)論，發(fā)現(xiàn)“強(qiáng)連接”較“弱連接”更有幫助。Tassier （2006）采用美國General Social Survey（GSS ）資料，以受訪者的好朋友的重疊程度來測度連接強(qiáng)度，發(fā)現(xiàn)“弱連接”對受訪者的收入水平具有顯著的正向影響。中國臺灣學(xué)者于若蓉（2008）采用2004年臺灣調(diào)查數(shù)據(jù)，分析社會關(guān)系對職業(yè)地位獲得和收入水平的影響效果，結(jié)果支持社會關(guān)系“弱連接”假說，且“弱連接”對于原本經(jīng)濟(jì)地位較高的樣本個體（在獲得當(dāng)前職位之前，社會地位較高的個體）更加明顯。

　　國內(nèi)學(xué)者對此問題的研究并不多見。趙延?xùn)|（2003）運(yùn)用武漢市9個企業(yè)的社會調(diào)查數(shù)據(jù)對下崗職工再就業(yè)的求職過程進(jìn)行了深入研究，著重分析了下崗職工所擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對其在求職過程中“保留工資”（reservation wage）設(shè)定的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：職工所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)對保留工資設(shè)定有著相當(dāng)明顯的效應(yīng)。其研究結(jié)論及分析方法為后來的研究提供了依據(jù)和參考。但仍存在以下幾個問題尚未解決：其一，該研究以武漢市9個企業(yè)中抽取了630名下崗職工的調(diào)查資料作為研究樣本。這樣就存在樣本選擇范圍較為狹隘的問題，樣本選擇的隨機(jī)性不夠，不具有代表性，且樣本量（觀測值）較少；其二，該文未能有效解決樣本選擇偏差問題，這就容易造成估計的偏誤；其三，該文對于“社會網(wǎng)絡(luò)弱關(guān)系”指標(biāo)的選取值得商榷。該文將職工社交網(wǎng)絡(luò)中的“非親戚”關(guān)系定義為“弱關(guān)系”，這樣“朋友”、“同事”、“同學(xué)”

　　等關(guān)系密切的群體就被人為地排除在“強(qiáng)關(guān)系”之外。這樣就與許多經(jīng)典文獻(xiàn)的分類方法并不一致。章元、陸銘（2009）基于2002年中國農(nóng)村家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)研究了社交網(wǎng)絡(luò)在城市勞動力市場上對農(nóng)民工工資水平的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：社交網(wǎng)絡(luò)不能直接提高農(nóng)民工在城市勞動力市場上的工資水平，只能通過影響農(nóng)民工的工作類型而間接地影響他們的工資水平。該文的研究角度是社交網(wǎng)絡(luò)對農(nóng)民工勞動力市場表現(xiàn)的影響機(jī)制，強(qiáng)調(diào)了社交網(wǎng)絡(luò)相對于正規(guī)尋職途徑而言所發(fā)揮的作用。該文對以后的研究提供了較好的范式，但該文并沒有對社交網(wǎng)絡(luò)中的“強(qiáng)連接”和“弱連接”的作用進(jìn)行區(qū)分。對該問題的研究仍需進(jìn)一步的深入。

　　勞動力尋職是就業(yè)問題的一個重要方面，對社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系影響勞動力尋職結(jié)果的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為世界第一的人口大國，中國龐大的勞動力規(guī)模和不完善的勞動力市場決定了就業(yè)問題是一個長期存在的社會問題。在現(xiàn)階段，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，就業(yè)問題和社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)交織，“關(guān)系就業(yè)”現(xiàn)象已經(jīng)演化成了社會問題，找工作“拼爹”的說法透露出現(xiàn)實(shí)中的無奈。因此，樹立人們正確的“擇業(yè)觀”和“就業(yè)觀”顯得尤為重要。

　　“新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)”學(xué)派一直強(qiáng)調(diào)個人的經(jīng)濟(jì)行動是嵌入于社交網(wǎng)絡(luò)之中的。

　　因而，在研究勞動力尋職等就業(yè)問題時，不應(yīng)忽略社交網(wǎng)絡(luò)的作用，特別是社交網(wǎng)絡(luò)中的“弱連接力量”（Granovetter ，1973）。

　　然而，就目前研究來看，國外學(xué)者對此問題的研究存在分歧，實(shí)證分析也沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論。國內(nèi)學(xué)者的研究仍處在起步階段，對社交網(wǎng)絡(luò)影響國內(nèi)勞動力市場表現(xiàn)的研究文獻(xiàn)較少，且研究方法仍需進(jìn)一步完善。

　　鑒于此，基于理論模型，本文運(yùn)用2002年中國家庭住戶收入項目的調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP）和華人家庭動態(tài)資料庫2006年內(nèi)陸地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)和分析尋職中的社會關(guān)系強(qiáng)度對勞動者工資水平的影響。與以往研究相比，本文在以下四個方面作了全新的嘗試：一是在以往經(jīng)典文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，建立社交網(wǎng)絡(luò)尋職途徑與勞動者期望工資水平的數(shù)理模型，較為詳細(xì)地探討了尋職途徑影響勞動者期望工資水平的微觀機(jī)制；二是本文首次采用2002年中國家庭住戶收入項目調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP）探討了尋職中的社交網(wǎng)絡(luò)“強(qiáng)連接”、“弱連接”與勞動者工資尋職中的社交網(wǎng)絡(luò)“強(qiáng)連接”、“弱連接”與勞動者工資水平水平關(guān)系問題，并得出有意義的結(jié)論；三是本文運(yùn)用Heckman 模型，有效解決了樣本選擇偏差的問題。同時運(yùn)用CHIP2002調(diào)查數(shù)據(jù)中勞動者在企業(yè)工作的樣本作為研究對象，消除體制性因素對勞動者尋職途徑和工資水平的影響，使得估計結(jié)果更加契合實(shí)際；四是采用2002年中國家庭住戶收入項目調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP）作為研究樣本，有效地解決了以往計量模型所面臨的樣本不足、自由度較低等問題的困擾。同時，能夠有效控制個人特征、地理因素與行業(yè)特征等因素對個體工資水平的影響，提高了模型的估計效果。另外，本文運(yùn)用華人家庭動態(tài)資料庫2006年內(nèi)陸地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)，提高了估計結(jié)果的可信性。

　　…………

　　五、結(jié)論

　　基于社交網(wǎng)絡(luò)尋職與勞動者期望工資水平的理論模型，本文運(yùn)用2002年中國家庭住戶收入項目調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP），采用普通最小二乘回歸法和Heckman 模型對社會關(guān)系強(qiáng)度與勞動力工資水平的關(guān)系進(jìn)行了計量檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：尋職中的社交網(wǎng)絡(luò)“強(qiáng)連接”對勞動者工資水平有著相當(dāng)明顯的負(fù)向效應(yīng)。這主要是因?yàn)樯缃痪W(wǎng)絡(luò)“弱連接”具有更好的異質(zhì)性（Granovetter ，1973）和社會資源優(yōu)勢（Lin ，1981a ）。本文同時運(yùn)用華人家庭動態(tài)資料庫2006年內(nèi)陸地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)，計量結(jié)果依然穩(wěn)健。另外，CHIP2002調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：勞動者運(yùn)用“弱連接”尋職方式的比重低于“強(qiáng)連接”的尋職方式。說明：在中國這樣的人情型社會中，基于信任、義務(wù)的“強(qiáng)連接”比“弱連接”更可能充當(dāng)幫助者與求職者之間的橋梁（邊燕杰、張文宏，2001），即“強(qiáng)連接”比“弱連接”更容易建立求職通道。但“強(qiáng)連接”這種橋梁作用并未對勞動者的工資水平產(chǎn)生正向效應(yīng)，反而較低尋職概率和異質(zhì)性的“弱連接”更有利于提升勞動者的工資水平。

　　換句話說，社會資源相對同質(zhì)性的“強(qiáng)連接”僅是幫助尋職者找到了工作，但沒有找到更好的工作。

　　但需要指出的是，對于社會關(guān)系強(qiáng)度與勞動者工資水平間關(guān)系問題的研究，在國內(nèi)只是一個探索性的開始，研究存在諸多困難和不足之處。一是在實(shí)證研究方面，面臨的問題是數(shù)據(jù)和信息的可獲性。CHIP2002調(diào)查采取了概率抽樣的方法。

　　盡管該抽樣樣本具有一定的隨機(jī)性和代表性，但本文的研究結(jié)論僅在CHIP2002中所涉及的地區(qū)得以驗(yàn)證。因此，研究結(jié)論在其他地區(qū)的適用性還有待進(jìn)一步檢驗(yàn)；二是本文計量分析的數(shù)據(jù)是橫截面數(shù)據(jù)，缺少時間序列或面板數(shù)據(jù)（CHIP調(diào)查數(shù)據(jù)不是個體追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)）。因而，不能動態(tài)分析尋職中的社交網(wǎng)絡(luò)對勞動者工資水平影響的變化趨勢，這是未來研究值得考慮的問題；三是保留工資問題。

　　社會關(guān)系強(qiáng)度對勞動者工資水平產(chǎn)生影響的一個重要途徑是提升了就業(yè)前或工作變動前的勞動者保留工資。由于CHIP2002數(shù)據(jù)中未包含勞動者保留工資變量的信息。因此，本文無法作進(jìn)一步深入分析；四是社會關(guān)系強(qiáng)度的劃定問題。并不是所有的“親戚”、“同學(xué)”和“同事”關(guān)系都比較親近，可能有些社會關(guān)系屬于“弱連接”，而并不屬于“強(qiáng)連接”。

　　同時，被調(diào)查者所報告的“關(guān)系密切”等信息具有主觀性，每個人心里對于關(guān)系遠(yuǎn)近可能存在差異。這些問題在CHIP2002數(shù)據(jù)中無法準(zhǔn)確界定。因此，調(diào)查數(shù)據(jù)需要包含更為具體的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)等方面的信息。這樣，未來對此類問題的研究會更加合理。

　?。ㄗ髡邌挝唬耗祥_大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)研究所、南開大學(xué)跨國公司研究中心）


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本文收入文庫時間為2013年7月。

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