市直機關50歲的四級調研員，轉任實職也是有希望的，畢竟，有句話叫一切皆有可能。
常規(guī)來講，50歲的四級調研員，年齡上不具有太大的優(yōu)勢，畢竟各級都在鼓勵干部年輕化，很多80后都已經進入正處級領導干部、甚至廳級干部的序列了，與之相比，50歲的四級調研員確實顯得有些大了，而且很多單位的主要領導和班子成員，確實存在著年齡倒掛的現(xiàn)象。
市直機關中，50歲的四級調研員很有可能是科級干部，通過職級晉升一步步晉升為四級調研員，不管是不是兼職科級職務，對于下步想要轉任實職來說，都需要走干部提拔晉升的程序。轉任實職副處，成為市管干部，關鍵在于市委領導的意見，以及單位主要領導的意見。
領導說你行你就行，不行也行；領導說你不行，行也不行。年齡上盡管與80 、90后干部相比不占優(yōu)勢，但體制內沒有明文規(guī)定，50歲的科級干部不能提拔副處，更何況還是四級調研員。
身邊發(fā)生的兩個例子足以說明。小吏之前的分管領導Z局長，50歲剛提拔為副處級調研員，后職級并行套改為四級調研員，單位領導職數(shù)核定的1正3副，且早已經滿編。但是即便如此，Z局長依然在個人52歲時轉任實職副局長，且進入黨組。
另外一名L老兄，是局屬正科級事業(yè)單位一把手，早前因為工作需要受黨組委托，負責一個副處級事業(yè)單位工作，因為局機關主要領導連續(xù)更換，導致其一直未能順利扶正，但即便如此，L老兄在56歲時被黨組推薦接替副處級單位一把手，妥妥的副處級實職領導干部。
總體來說，50歲到了知天命的年齡，能不能提拔晉升其實沒有必要再過于糾結了。作為四級調研員，該有的待遇基本都有了，和實職副處相比，無非就差了100塊錢左右，但是真的轉任了實職副處，帶來的工作忙累程度肯定是對不起那100塊錢的。小吏所在機關很多四級調研員，每天工作輕松得很，遠不像那些實職副局長忙碌。每天悠哉悠哉，過得挺好。
當然，個人有想法進步也是好事。只不過，需要打通單位領導和地市領導“任督二脈”，否則想法就只能停留在“想”的階段，最終也無法變成現(xiàn)實。
