什么叫做“中人”？

2014年10月，國(guó)家實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

國(guó)家規(guī)定，在2014年10月之前參加工作，并辦理了退休手續(xù)的人稱為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的“老人”。

在2014年10月之前參加工作，2014年10月之后辦理退休手續(xù)的人稱為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的“中人”。

在2014年10月之后參加工作，并在之后退休的人稱為“新人”。

“中人”養(yǎng)老金是怎么過(guò)渡的？

中人的養(yǎng)老金要保障退休待遇計(jì)算穩(wěn)定過(guò)渡的原則。國(guó)家規(guī)定2014年10月到2024年9月是10年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法待遇比較計(jì)算養(yǎng)老金待遇。

以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。一年加發(fā)10%，從10%一直過(guò)渡到100%。

老辦法退休待遇的計(jì)算方法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位10年過(guò)渡期內(nèi)的退休待遇老辦法計(jì)算方法，還是以職稱、職務(wù)為主。

用2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以，本人工齡確定的發(fā)放計(jì)發(fā)比例。結(jié)果作為基本養(yǎng)老金的起點(diǎn)。

另外，要額外加上本人2014年9月的職稱確定的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

還要加上2015年本人2014年9月職務(wù)職稱的養(yǎng)老金晉升標(biāo)準(zhǔn)。

然后乘以每年的工資增長(zhǎng)率。

如果我們?cè)?018年實(shí)現(xiàn)了職稱晉升，那么，現(xiàn)在的職稱和之前的職稱會(huì)有一定的退休生活補(bǔ)貼的差額。那么這一部分差額將在在2018年加入老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參與2018年以后的工資增長(zhǎng)率調(diào)整。

因此，老辦法退休待遇中肯定是可以實(shí)現(xiàn)職務(wù)、職稱晉升所帶來(lái)的退休待遇差距的。

新辦法退休待遇

新辦法退休待遇實(shí)際上是參照企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金四部分養(yǎng)老待遇構(gòu)成。

這4部分待遇實(shí)際上都跟本人的繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)系。

繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上是等于當(dāng)年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)。較發(fā)達(dá)地區(qū)的副高級(jí)職稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，相應(yīng)繳費(fèi)指數(shù)都能達(dá)到1.5甚至2以上。

另外，在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)以前，也應(yīng)當(dāng)計(jì)算視同繳費(fèi)指數(shù)。視同繳費(fèi)指數(shù)，要參照以前的養(yǎng)老金計(jì)算模式，跟退休時(shí)本人的職務(wù)和職稱因素相掛鉤了。因此，只要我們退休職稱上去了，相應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)有明顯提高。

山東省的繳費(fèi)指數(shù)可以分為崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)三部分構(gòu)成。

所以，至少退休中人的待遇與職稱掛鉤還是非常關(guān)鍵的。

未來(lái)的趨勢(shì)

通過(guò)分析機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新辦法退休待遇，明顯養(yǎng)老金會(huì)跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素掛鉤。

但是養(yǎng)老金會(huì)跟每一年的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)掛鉤了，繳費(fèi)年限會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。

養(yǎng)老金待遇將是累計(jì)計(jì)算，不會(huì)再有退休時(shí)的職務(wù)確定了。

如果我們?cè)谕诵輹r(shí)提升了職稱待遇，那么只會(huì)提高我們最后一段時(shí)間的繳費(fèi)基數(shù)，影響到退休待遇也僅僅是最后一段時(shí)間的養(yǎng)老金待遇。這樣退休待遇會(huì)更公平。

這樣同樣繳費(fèi)40年，同一級(jí)別退休的情況下，較早得到提拔或者晉升的人員，養(yǎng)老金會(huì)更高。這也是對(duì)干部工作能力的肯定，這樣的養(yǎng)老待遇也是更公平的表現(xiàn)。