機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休前提升職務(wù)或職級(jí)，對(duì)退休養(yǎng)老金是絕對(duì)有影響的。有實(shí)例表明，退休前從事業(yè)單位管理崗七級(jí)晉升為管理崗六級(jí)，養(yǎng)老金大約能增長(zhǎng)500元左右，最終養(yǎng)老金有7000多元，增長(zhǎng)比例大概有8%，影響還是不小的。
晉升職務(wù)或職級(jí)后，如果持續(xù)時(shí)間很短，比如僅僅一個(gè)月，那么雖然會(huì)增長(zhǎng)工資，影響年平均工資，但影響很有限，也就是對(duì)繳費(fèi)基數(shù)影響很小，不跨年甚至沒(méi)影響，這樣用“新人”（2014年10月后入職的人員）養(yǎng)老金計(jì)算方法計(jì)算，養(yǎng)老金影響很小。因?yàn)閷?duì)“新人”養(yǎng)老金最有影響的只有繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限，這兩項(xiàng)變化可以忽略，則最終的養(yǎng)老金影響也就可以忽略。
但現(xiàn)在退休的，都屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，即為2014年10月前入職，之后退休的工作人員?！爸腥恕别B(yǎng)老金采用“保底限高”的方式，有10年的過(guò)渡期，即如果采用老方法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新方法，則用老方法計(jì)算的結(jié)果；如果采用新方法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新方法，則實(shí)際養(yǎng)老金=老方法計(jì)算的養(yǎng)老金+（新方法計(jì)算的養(yǎng)老金-新方法計(jì)算的養(yǎng)老金）*過(guò)渡系數(shù)；過(guò)渡系數(shù)=（退休年份-2014）/10*100%，假如2021年退休，則過(guò)渡系數(shù)為70%。
退休前提升職務(wù)或職級(jí)，對(duì)“新人”養(yǎng)老金影響微乎其微，但對(duì)“中人”影響還是不小的，主要是對(duì)視同繳費(fèi)指數(shù)的影響，從而對(duì)平均繳費(fèi)工資指數(shù)有較大影響。舉個(gè)例子。老李，1979年參加工作，2019年9月從管理崗六級(jí)（正科）晉升為管理崗五級(jí)（副處），2021年11月退休。經(jīng)過(guò)計(jì)算，其實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)為1.2590；晉升前視同繳費(fèi)指數(shù)為1.2203；晉升后視同繳費(fèi)指數(shù)為1.3565；則晉升前平均繳費(fèi)工資指數(shù)為為1.2269；晉升后平均后平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1.3400；個(gè)人職業(yè)年金賬戶68400元；當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）6340元。
以上面的數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)老辦法計(jì)發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)，得出：未晉升前老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金為4955元；晉職后老辦法計(jì)發(fā)待遇5469元。新辦法計(jì)算養(yǎng)老金就較為復(fù)雜，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金四部分組成。根據(jù)計(jì)算方法，得出：未晉升前新辦法養(yǎng)老金待遇，①基礎(chǔ)性養(yǎng)老金為2983元；②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為328；③過(guò)渡性養(yǎng)老金3800元；④ 職業(yè)年金為492元，合計(jì)7603元。晉升后新辦法養(yǎng)老金待遇：①基礎(chǔ)性養(yǎng)老金為3134元；②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為328元；③過(guò)渡性養(yǎng)老金為4224元；④ 職業(yè)年金為492元；合計(jì)8178元。
根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”過(guò)渡期“保底限高”政策，因?yàn)闀x升前后，老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金待遇都比新方法計(jì)算的低，因此，實(shí)際養(yǎng)老金=老方法計(jì)算的養(yǎng)老金+（新方法計(jì)算的養(yǎng)老金-新方法計(jì)算的養(yǎng)老金）*過(guò)渡系數(shù)。經(jīng)過(guò)計(jì)算，可以得出：未晉升前實(shí)際養(yǎng)老金=4955元+（7603元-4955元）*70%=6808.6元；晉升后實(shí)際養(yǎng)老金=5469元+（8178元-5469元）*70%=7365.3元。晉升前后實(shí)際養(yǎng)老金差額=7365.3元-6808.6元=556.7元。增長(zhǎng)比例=556.7元/6808.6元*100%=8%。
綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休前提升職務(wù)或職級(jí)，對(duì)“新人”影響微乎其微，但對(duì)“中人”影響不小，如果是正科級(jí)晉升副處級(jí)（一級(jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員等），可以增加養(yǎng)老金比例在8%左右，增加養(yǎng)老金可達(dá)500多元。因此，在退休前，還是有很多人會(huì)積極爭(zhēng)取提升職務(wù)或職級(jí)，也大多與此有關(guān)。
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