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山川網(wǎng)：7月24日，人社部網(wǎng)站公布全國各地區(qū)月最低工資、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2019年6月）。數(shù)據(jù)顯示，北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東六?。ㄊ校┑脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)超過2000元，其中上海以2480元居首。

趁著這個機(jī)會，我這里正好有一些關(guān)于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的事情，想和大家聊一聊。閑話不多說，直接進(jìn)正題——

01

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前世今生

官方定義上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規(guī)定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動的高漲和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。

二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計，勢必影響到社會的穩(wěn)定。因此，有必要實行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實踐證明，發(fā)展中國家實行最低工資制度只要與其本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，是與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相矛盾的。

國內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度源自1993年11月24日勞動部頒發(fā)[1993] 333號《企業(yè)最低工資規(guī)定》。還制定了《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》、《工資支付規(guī)定》等配套法規(guī)。 

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。

確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

02

截至2019年6月最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

根據(jù)人社部官方網(wǎng)站公布的信息，我對表格進(jìn)行了重制，方便大家的閱讀和使用——

數(shù)據(jù)：人社部  制表：山川網(wǎng)

數(shù)據(jù)：人社部  制表：山川網(wǎng)

由于表格數(shù)據(jù)非常清晰明了，這里我也就不再多做無用的解釋。

03

勞動合同按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂的貓膩

其實今天我真正想要和大家分享的，只有這個部分。因為上面的兩個部分，大家或多或少都能夠從網(wǎng)絡(luò)上找到一些相關(guān)的報道與解讀。

如果我們排除上文中，關(guān)于各省市設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的官方意義。我們站在當(dāng)下最為實際的區(qū)域生活成本和平均薪資來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確正在成為一種十分雞肋的存在。

我們舉例來說，北京市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元每月。放在北京當(dāng)下的平均房租，平均消費背景下，如果一個人真的月薪只有2120元的話，他將面臨的是怎樣的一種生活狀態(tài)，我想大家心里都有數(shù)。

那么既然在中國的主要大中城市中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際參考性已經(jīng)很低，那么當(dāng)下它依舊存在并被不斷更新的最大價值，或者說與我們每一個普通人利益切身相關(guān)的關(guān)聯(lián)是什么呢？當(dāng)然，這里我們也要肯定最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于最底層社會人群的收入基本保障價值。我們今天要討論的，是更符合當(dāng)下年輕人的實際應(yīng)用問題。

對于多數(shù)職場人而言，如果你有過在中小民營企業(yè)工作的經(jīng)歷，那么對一件事應(yīng)該不會太陌生：入職簽訂勞動合同時，薪酬標(biāo)準(zhǔn)直接按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽訂。當(dāng)然，實際的工資發(fā)放水平，會另行約定。由于許多求職者本身對于勞動制度不了解，或者說由于求職壓力處于談判下風(fēng)，被動接受往往就成為主流。但是按照城市最低標(biāo)準(zhǔn)簽訂的勞動合同，會造成哪些負(fù)面影響呢？

其一，當(dāng)然就是社?；鶖?shù)。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位給職工繳納社保，應(yīng)當(dāng)按照上年度職工的月均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。剛簽訂勞動合同的職工社保繳費基數(shù)，只能按照勞動合同的約定確定繳費基數(shù)。由于五險一金的繳納比例是固定的，如果你的實際月收入是一萬元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是兩千元，那么最后落實到社保繳納數(shù)量上的差距自然十分巨大。

其二，當(dāng)每月實發(fā)工資與合同簽訂工資存在明顯差距，在出現(xiàn)勞動糾紛時，企業(yè)的話語權(quán)就會大幅增加。企業(yè)可以將合同簽訂工資標(biāo)準(zhǔn)之外的部分，統(tǒng)一解釋為是績效、獎金部分。而不同于基本工資部分嚴(yán)格手到相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)不得克扣拖欠，績效工資的部分是很容易進(jìn)行各種暗箱操作的。

其三，可以最大程度地少計算加班費，當(dāng)然前提是有加班費的話。按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在計算加班費時，同樣是按照勞動合同簽訂的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等比計算的。在職時期的情況且不談，如果有一天離職了，按照勞動合同簽訂的薪資計算加班時長，員工吃虧之大可以想象。

其四，上面提到的離職，還有可能進(jìn)一步衍生出被動離職相應(yīng)的賠償金問題，當(dāng)然前提同樣是有賠償金的話。按照規(guī)定，由用人單位單方面提出的裁員行為，需要對員工進(jìn)行N+1的賠償。而這個賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，同樣是與勞動合同簽訂的薪酬標(biāo)準(zhǔn)息息相關(guān)的。假設(shè)是按照上述的區(qū)域最低薪資標(biāo)準(zhǔn)來的話，其補(bǔ)償金數(shù)量必然也是大打折扣。

那么作為求職者而言，解決辦法是什么？無非兩點——

其一，敬而遠(yuǎn)之：如果能夠進(jìn)入到更加規(guī)范化的企業(yè)，那么在勞動合同上行蠅營狗茍之事的概率本身就會大幅降低。同樣如果個人工作能力較強(qiáng)，選擇性較多的話，也建議大家充分發(fā)揮談判議價能力，盡可能在簽訂勞動合同時保證自己的合法權(quán)益。

其二，有備無患：如果受限于客觀原因，能夠進(jìn)入的企業(yè)只有存在上述問題的中小民營企業(yè)的話，那么最好的辦法顯然就是做好各項工資發(fā)放、考勤紀(jì)律、薪資約定的證據(jù)存留工作。這樣一旦后面出現(xiàn)了勞動糾紛，也能夠做到及時的舉證。

以上，就是現(xiàn)階段城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與多數(shù)城市普通居民最大的關(guān)聯(lián)所在。這種情況在中國復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與形勢下，必將長期存在，因為民營中小企業(yè)本身的處境已十分之難，相關(guān)法律法規(guī)的任何細(xì)微變動，都能成為壓倒大量駱駝的最后一根稻草。

作為職場人，了解真相的同時，更要把握分寸。畢竟，我們還將在未來長期處于發(fā)展中國家狀態(tài)。而中小企業(yè)向來是解決就業(yè)的最大貢獻(xiàn)力量，要綜合看待其存在的經(jīng)濟(jì)性與社會性。

明日周末，祝愉快。