找工作的時候會不會遇到面試的公司給你套方案的這種情況？ 我覺得這種情況肯定是存在的，但是我們得分公司的等級來考慮，千萬不要盲目的去擔(dān)心這件事情的產(chǎn)生。 01. 先看值不值 我們先看公司的等級規(guī)模，如果說那家公司非常好，說真的，我建議你，舔著個臉你都要舔進去。 如果對方跟你要解決方案，那你也得心甘情愿，屁顛屁顛加班加點搞出來，因為這是你的機會。 那如果是那種非常小的公司，你覺得一看他就給你特別的獻殷勤，讓你去面試，但你覺得那個崗位看起來，自己興趣度沒那么大，公司也很一般，但他就一直讓你去面試。 很明顯主動權(quán)在你手上，這時候你就要小心，他是不是有可能存在套方案的一個情況，因為天使不好當(dāng)餡餅，雖然人選和公司是平等的，但相對企業(yè)選擇面還是更大一些。 02. 價值觀淘汰企業(yè) 我們回過頭來去想，如果一家公司他給你一套方案的話，他就是不讓你進去，那這家公司他的價值關(guān)系有問題的。 在這家公司他套取了你的方案，但是你沒有進入這家公司，你雖然虧了一個方案，但是你至少排除了這種價值觀有問題的企業(yè)，對于你來說其實是一件好事。 那么應(yīng)該怎么去避免這種情況？除了前面我提到的特別好的公司，你心甘情愿做方案之外，另外一種就是我們要去考慮你的方案的細致的程度，顆粒度是有多少。 假如說他讓你做的非常細，同時又是嚴(yán)格按照那家公司的現(xiàn)狀、問題去做的，那他就有可能是存在套方案的一個情況。 假如說他是給你一個過去的熱點，過去的一個事件的案例，或者說前兩年的一個事情，或者說你自己比較擅長的一個方案去做的，那這個套方案的可能性就會相對低一點。 所以找工作其實就是一個愿打愿挨的一個過程，如果你覺得特別好，你又特別想去說真的錢給的足夠多，你舔著個臉你都得舔進去，是不是這個道理？ 你得先有選項，才能有選擇，不能在自己手里一張牌都沒有的時候，就這也怕吃虧，那也怕上當(dāng)?shù)?，你算老幾，別人會騙你？
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