工資和獎(jiǎng)金作為外部對標(biāo)的基準(zhǔn)，建立合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
員工勞動(dòng)所得，即工資、獎(jiǎng)金和時(shí)間單位計(jì)劃是依據(jù)員工當(dāng)下的表現(xiàn)評定的。
員工資本投資所得，即虛擬受限股的增值和回報(bào)，是由員工做出的持續(xù)貢獻(xiàn)決定的。
從事基礎(chǔ)性工作的員工應(yīng)該有社會(huì)可比性的收入待遇，確保所有人都能分享公司未來的收益。
以崗定級(jí)是指工資應(yīng)體現(xiàn)崗位價(jià)值，崗位價(jià)值不同，崗位級(jí)別不同，工資不同；
以級(jí)定薪是指根據(jù)職位價(jià)值確定薪酬等級(jí)，薪酬等級(jí)不同，固定工資不同；
人崗匹配是指根據(jù)個(gè)人任職水平進(jìn)行崗位匹配，人崗匹配情況影響個(gè)人工資水平；
易崗易薪是指員工崗位發(fā)生調(diào)整薪酬將同步進(jìn)行調(diào)整。
