公務(wù)員的級別和檔次的起始考核年限（起考年份）是很重要的兩個指標(biāo)，因為他關(guān)系到5年一次正常晉升級別和2年一次晉升檔次從什么時候開始計算，也就是下一次晉級晉檔是什么時候。如果這個年限弄錯了，就會影響到正常晉升的正確性。本文給大家介紹一下級別和檔次的起考年限的確定方法以及影響因素。
1、工資套改：參加06年工資套改的公務(wù)員套改后，其級別和檔次起考年限均為2006年。
2、職務(wù)晉升：
晉升一個職務(wù)層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發(fā)生變化；如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當(dāng)年起重新計算（注意是任職當(dāng)年，不是起薪當(dāng)年）。越級晉升職務(wù)的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進(jìn)行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然后按照前述方法，判斷是否晉升一個職務(wù)層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發(fā)生變化，否者不變化。
3、滾動級別：按照國人部發(fā)[2006]58號，達(dá)到滾動條件，滾動級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當(dāng)年起重新計算。
4、正常晉升級別：公務(wù)員按照5年一次晉升級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當(dāng)年起重新計算。
5、正常晉升檔次：公務(wù)員按照2年一次晉升檔次后，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當(dāng)年起重新計算。
6、超檔差：如因職務(wù)變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當(dāng)年起重新計算。常見錯誤：職務(wù)晉升兩個級別、越級晉升職務(wù)不一定會超檔差；反之職務(wù)晉升一個級別的，依然有可能會出現(xiàn)超檔差。
7、取得新學(xué)歷：在職取得較高學(xué)歷后變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。
8、工改后新考錄的公務(wù)員（限于考錄之前沒有連續(xù)工齡可以認(rèn)定的），轉(zhuǎn)正定級后，級別和檔次的起考年限均為轉(zhuǎn)正定級當(dāng)年。
以上信息僅供參考。
