一、任職年限的計(jì)算
1.任職年限如何計(jì)算？
任職年限是從任免機(jī)關(guān)正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2.擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限如何計(jì)算？
擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長(zhǎng)。套改時(shí)登記職務(wù)為副科長(zhǎng)，任職年限應(yīng)從1995年開始計(jì)算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2002年改任副調(diào)研員。套改時(shí)登記職務(wù)為副調(diào)研員，任職年限應(yīng)從1997年開始計(jì)算，為10年。
3.原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任職年限扣何計(jì)算？
原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任較高職務(wù)的時(shí)間與現(xiàn)任較低職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算為現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限。例：某人，1995年任副處，1999年改任正科至今，其現(xiàn)職務(wù)（正科）的任職年限從1995年起合并計(jì)算為12年。
4.原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后又改任到原較高職務(wù)的，其任職年限如何計(jì)算?
原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后又改任到原較高職務(wù)的，任較高職務(wù)的時(shí)間前后合并計(jì)算，改任較低職務(wù)的時(shí)間予以扣除。例：某人，1995年6月被任命為主任科員，1998年3月改任副科長(zhǎng)，2000年8月任科長(zhǎng)，前后累計(jì)，套改時(shí)的任職年限為10年。
5.原任較低職務(wù)改任較高職務(wù)后又改任到原較低職務(wù)的，其任職時(shí)間如何計(jì)算?
原任較低職務(wù)改任較高職務(wù)后又改任到較低職務(wù)的，按較低職務(wù)套改時(shí)任職年限前后連續(xù)計(jì)算。例：某人，1995年5月任副處長(zhǎng)，1999年3月改任調(diào)研員，2001年8月改任副處長(zhǎng)，套改時(shí)的任職年限前后連續(xù)計(jì)算為12年。
6.上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任下一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按何職務(wù)套改工資？
在機(jī)關(guān)中同時(shí)兼任兩個(gè)職務(wù)，既擔(dān)任上一職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，又兼任下一職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)按上一職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資。例：某人，擔(dān)任機(jī)關(guān)處長(zhǎng)，同時(shí)任副巡視員，應(yīng)按副廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資。
7.兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按哪個(gè)職務(wù)套改工資？
工資關(guān)系在機(jī)關(guān)兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資；在機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職的，按機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資。所任事業(yè)單位職務(wù)，不作為套改職級(jí)工資的依據(jù)。例：某人，工資關(guān)系在機(jī)關(guān)，在機(jī)關(guān)擔(dān)任副處長(zhǎng)，兼任下屬事業(yè)單位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)按機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)套改工資。若該人在機(jī)關(guān)擔(dān)任副調(diào)研員，則按機(jī)關(guān)副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資。
8.由事業(yè)單位調(diào)（考）入機(jī)關(guān)的人員，在事業(yè)單位的任職年限可否與在機(jī)關(guān)的任職年限合并計(jì)其？
由事業(yè)單位調(diào)（考）人機(jī)關(guān)的，事業(yè)單位所任管理職務(wù)與機(jī)關(guān)所任職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，其在事業(yè)單位的任職年限與機(jī)關(guān)的任職年限合并計(jì)算。例：某人，在原事業(yè)單位擔(dān)任研究室主任（正科級(jí)），考入機(jī)關(guān)后，首次確定為主任科員職務(wù)，其間沒有間斷，其任主任科員的時(shí)間可從任研究室主任時(shí)開始計(jì)算。
9.由企業(yè)調(diào)（考）入機(jī)關(guān)的人員，其在企業(yè)任管理職務(wù)的時(shí)間可否與在機(jī)關(guān)的任職年限合并計(jì)算？
企業(yè)行政人員調(diào)（考）入機(jī)關(guān)后，調(diào)出企業(yè)前的最后一個(gè)管理職務(wù)如果與調(diào)入機(jī)關(guān)后首次任命（聘任）的職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，其任職時(shí)間可合并計(jì)算為任職年限。例：某人，調(diào)出企業(yè)前任副廠長(zhǎng)（干部管理部門認(rèn)定為與機(jī)關(guān)副處級(jí)職務(wù)層次相當(dāng)），調(diào)入機(jī)關(guān)后，任副調(diào)研員，其任副廠長(zhǎng)的時(shí)間可與任副調(diào)研員的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
10.由企、事業(yè)單位調(diào)（考）入機(jī)關(guān)的公務(wù)員，原在企業(yè)、事業(yè)單位沒有管理職務(wù)，只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，套改工資時(shí)，其在企、事業(yè)單位所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限可否與進(jìn)入機(jī)關(guān)首次任命（聘任）的職務(wù)的任職年限合并計(jì)算？
原聘任為教授的（含相當(dāng)職務(wù)層次，下同），教授崗位工作年限可與副廳及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算；原聘為副教授的，副教授崗位工作年限可與副處及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算；原聘任為講師的，講師崗位工作年限可與副科及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算。在按低一級(jí)職務(wù)套改工資時(shí)，任職年限也可比照上述情況計(jì)算。上述任職年限計(jì)算辦法僅適用于此次工資套改，不涉及各職務(wù)間的對(duì)應(yīng)和其他待遇問題。例1：某人，1992年8月聘任高級(jí)工程師，2002年錄用為公務(wù)員后，確定為副調(diào)研員職務(wù)，其副調(diào)研員的任職年限從1992年起計(jì)算。例2：某人，1992年8月聘任高級(jí)工程師，2002年錄用為公務(wù)員后，確定為主任科員職務(wù)，其主任科員的任職年限從1992年起計(jì)算。例3：某人，1998年8月為工程師職務(wù)，2002年考錄為公務(wù)員，確定為主任科員，其主任科員的任職時(shí)間從2002年起計(jì)算，其低一級(jí)職務(wù)副主任科員的任職年限可比照任工程師的任職時(shí)間從1998年計(jì)算。例4：某人，1997年9月聘任為教授，2000年調(diào)人機(jī)關(guān)后任處長(zhǎng)，之前未擔(dān)任過管理職務(wù)，其處長(zhǎng)的任職年限從1997年起計(jì)算。
11.知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)期間所任職務(wù)的任職時(shí)間，能否計(jì)算為任職年限？
由于特定的歷史原因，知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)期間擔(dān)任的職務(wù)不作為套改工資的依據(jù)，也不計(jì)算任職年限。
12.“文革”期間所任職務(wù)的任職時(shí)間，能否計(jì)算為任職年限？
由于特定歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔(dān)任的職務(wù)，不作為套改工資的依據(jù)，也不計(jì)算任職年限。
二、套改年限的計(jì)算 1.什么是套改年限？ 套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。例：某人，1981年入學(xué)，1985年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，工作年限22年，加上學(xué)習(xí)時(shí)間4年，共計(jì)26年，其套改年限應(yīng)為26年。 2.工作年限如何計(jì)算？ 工作年限是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。其中，按規(guī)定不計(jì)算工齡的年限，不計(jì)算為工作年限。例1：1996年參加工作的人員，實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。例2：甲，某人，1975年11月參加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作時(shí)間間斷，套改時(shí)工作年限為31年。 3.不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間如何確定？ 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。例1：某人，1979年入學(xué)，1983年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，因其在校學(xué)習(xí)時(shí)間未計(jì)算為工作年限，因此，在校學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限，其套改年限為28年。例2：某人，197.0年參加工作，1978年人學(xué)，1982年8月畢業(yè)，學(xué)制四年，因其在校學(xué)習(xí)時(shí)間已計(jì)算為工作年限，因此，在‘校學(xué)習(xí)時(shí)間與工作年限不能重復(fù)計(jì)算，其套改年限為27年。 4.因各種原因延期分配的在校時(shí)間可否與工作年限合并計(jì)算？ 因組織原因（如院校調(diào)整、撤并等）延長(zhǎng)的在校時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算，但不包括因休學(xué)、改專業(yè)等個(gè)人原因推遲畢業(yè)分配的時(shí)間。 5.出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，學(xué)習(xí)時(shí)間能否計(jì)算為套改年限？ 出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。 6.折算的工齡是否計(jì)算為套改年限？ 根據(jù)國家政策規(guī)定折算的工齡不能計(jì)算為套改年限。 7.1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限，能否計(jì)算為套改年限？ 1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限，不能計(jì)算為套改年限，在套改工資時(shí)須扣除。 8.1993年工資制度改革以來，考核結(jié)果為基本稱職年度，能否計(jì)算套改年限？ 1993年工資制度改革以來，考核結(jié)果為基本稱職的年度，可以計(jì)算為套改年限。 9.按有關(guān)規(guī)定更改參加工作時(shí)間的人員，工作年限如何計(jì)算？ 2006年6月30日前，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)更改了參加工作時(shí)間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改后的時(shí)間計(jì)算。例：某人，原1975年8月參加工作，2001年按遼人發(fā)[1999145號(hào)文件經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)將參加工作時(shí)間更改為1968年8月，在這次工資套改中，工作年限應(yīng)從1968年起計(jì)算。 10.與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員考（調(diào)）入機(jī)關(guān)后，其工作年限如何確定？ 在套改工資時(shí)，本人在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）的年限，與解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限合并視同工作年限，期間停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，在計(jì)算工作年限時(shí)予以扣除。
11.辭去公職人員進(jìn)入機(jī)關(guān)后，其工作年限如何確定？在套改工資時(shí)，其辭職后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可與本人原繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）的年限合并視同工作年限。 12.高校畢業(yè)生，原在非公有制單位就業(yè)現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作的，在非公有制單位就業(yè)的時(shí)間可否計(jì)算為工作年限？中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)文件規(guī)定，“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，今后考錄或招聘到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡”。根據(jù)上述規(guī)定，高校畢業(yè)生現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作的，原在非公有制單位就業(yè)期間，如繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)年限可計(jì)算為工作年限；如未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不能計(jì)算為工作年限。 三、工資正常晉升 （一）公務(wù)員工資正常晉升
1.工資改革后，工資正常調(diào)整機(jī)制包括哪些內(nèi)容？
包括四方面內(nèi)容：正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次、職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
2.公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高奴別后，是否還晉升級(jí)別？
公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。例：某正科級(jí)公務(wù)員，已達(dá)到本職務(wù)最高級(jí)別16級(jí)，級(jí)別工資為16級(jí)10檔，雖符合晉升級(jí)別條件，也不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次，由16級(jí)10檔晉升至16級(jí)11檔。
3.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，職務(wù)工資如何確定？
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。
4.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，級(jí)別工資如何確定？ 原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例：某人，工資套改時(shí)任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級(jí)別工資為22級(jí)2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長(zhǎng)，級(jí)別應(yīng)晉升為副處對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別20級(jí)，級(jí)別工資由22級(jí)2檔就近就高靠入20級(jí)1檔（工資額551元），級(jí)別考核時(shí)間從2006年起重新計(jì)算。
5.公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可否按晉升職務(wù)人員的辦法晉升級(jí)別工資？
公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，職務(wù)工資執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變，不能按晉升職務(wù)人員的辦法晉升級(jí)別工資。
6.公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，下一次晉升級(jí)別的考核年限如何計(jì)算？
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。例1：某人，任副科長(zhǎng)，2008年1月級(jí)別由23級(jí)3檔晉升為22級(jí)2檔，如2008年6月晉升為科長(zhǎng)，級(jí)別工資由22級(jí)2檔晉升為21級(jí)1檔，只晉升1個(gè)級(jí)別，級(jí)別考核時(shí)間仍從2008年起計(jì)算。例2：某人，工資套改時(shí)任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級(jí)別工資為22級(jí)2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長(zhǎng)，級(jí)別應(yīng)晉升為副處對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別20級(jí)，級(jí)別工資由22級(jí)2檔就近就高靠入20級(jí)1檔（工資額551元），晉升2個(gè)級(jí)別，級(jí)別考核時(shí)間從2011年起重新計(jì)算。
7.公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可否按所對(duì)應(yīng)職務(wù)層次確定工資？
公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇（此規(guī)定只適用于確定人員工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）。例：某人，1999年大專畢業(yè)，改革前職務(wù)為科員，工資套改時(shí)職務(wù)工資為380元，級(jí)別工資為25級(jí)3檔（工資額408元）。改革后取得碩士學(xué)位，職務(wù)工資應(yīng)調(diào)整為410元，級(jí)別工資調(diào)整為24級(jí)3檔（工資額446元）。該人提升為副科級(jí)職務(wù)時(shí)，級(jí)別工資不再變動(dòng)。 8.公務(wù)員如何正常晉升級(jí)別？
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資檔次就近就高套人晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新 計(jì)算。例：某人，2003年任正處長(zhǎng)，套改年限為16年，任職年限為4年，工資套改時(shí)級(jí)別為20級(jí)2檔，如2006年至2010年考核均為稱職以上，2011年1月級(jí)別晉升為19級(jí)1檔，晉升級(jí)別考核年限從2011年起重新計(jì)算。
9.公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差的，下一次晉升級(jí)別工資檔次的考核年限如何計(jì)算？ 公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔次。
10.公務(wù)員考核結(jié)果為基本稱職的年度，能否計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限？
公務(wù)員考核結(jié)果為基本稱職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
11.公務(wù)員的級(jí)別工資檔次如何晉升？
2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)誰內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 12.公務(wù)員在同一時(shí)間晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的，應(yīng)如何處理？
公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一年份的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。
13.2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，如何晉升級(jí)別增加工資？
公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例：某人，在省級(jí)機(jī)關(guān)任處長(zhǎng)，工資套改時(shí)套改年限為27年，任職年限4年，級(jí)別工資為18級(jí)5檔，到2007年其套改年限可達(dá)到28年，按套改表規(guī)定，級(jí)別工資可達(dá)到17級(jí)，因此，2007年1月其級(jí)別可晉升到17級(jí)，級(jí)別工資就近就高靠入17級(jí)4檔。
14.工資改革后，公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，如何確定工資待遇？
可執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。
（二）工人工資正常晉升
1.工人如何晉升崗位工資檔次？考核年限如何計(jì)算？
從2006年7月1日起，工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。例：某人，2006年7月工資套改為中級(jí)工4檔，如2006年、2007年考核結(jié)果均為合格以上，則從2008年1月起晉升崗位工資，晉升崗位工資檔次的考核年限從2008年起重新計(jì)算。
2.在年度考核中，考核結(jié)果為基本合格、不合格或不確定考核等次的，能否計(jì)算為晉升崗位工資檔次的考核年限？
不能計(jì)算為晉升崗位工資檔次的考核年限。
3.技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資如何確定？
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，技術(shù)等級(jí)工資按新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）重新確定。
4.技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資如何確定？考核年限如何計(jì)算？
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。例1：某人，2006年7月工資套改時(shí)工資為初級(jí)工2檔（526元），技術(shù)等級(jí)工資為125元。2007年10月晉升為中級(jí)工，技術(shù)等級(jí)工資重新確定為155元，崗位工資就近就高靠人中級(jí)工1檔（570元），崗位工資增資額為44元，超過其按初級(jí)工正常晉升檔次的增資額26元，因此，晉升崗位工資檔次的考核年限從2007年起重新計(jì)算。例2：某人，2006年7月工資套改時(shí)工資為初級(jí)工3檔（552元），技術(shù)等級(jí)工資為125元。2007年10月晉升為中級(jí)工，技術(shù)等級(jí)工資重新確定為155元，崗位工資就近就高靠入中級(jí)工1檔（570元），崗位工資增資額為18元，未超過其按初級(jí)工正常晉升檔次的增資額26元，因此，晉升崗位工資檔次的考核年限仍從2006年起計(jì)算。
5.機(jī)關(guān)工人在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，其基本工資額低于同崗位相同學(xué)歷新參加工作工人定級(jí)工資待遇的，工資如何確定？
可執(zhí)行同崗位相同學(xué)歷新參加工作工人定級(jí)工資待遇。
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