我市事業(yè)單位
用人執(zhí)行“八嚴(yán)格”
本報訊（記者 王紅）為加強事業(yè)單位人事管理，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，昨日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》，事業(yè)單位用人堅決執(zhí)行“八嚴(yán)格”。
針對當(dāng)前少數(shù)事業(yè)單位存在的違規(guī)進(jìn)人、管理不規(guī)范等問題，市委組織部、市人社局明確要求，全市今后要執(zhí)行“八嚴(yán)格”，即從公開招聘、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位管理、人事調(diào)任、公開競聘、回避、檔案管理、工資福利和退休等方面入手，嚴(yán)格落實各個環(huán)節(jié)相應(yīng)人事管理政策，配以嚴(yán)密監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實逐級負(fù)責(zé)制度，堅決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象再次發(fā)生。
《通知》規(guī)定，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，新進(jìn)人員一律實行公開招聘。公開招聘要在本單位有崗位空缺的前提下，堅持缺什么崗位招聘相應(yīng)人才的原則進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位管理制度，空缺崗位是事業(yè)單位補充工作人員、進(jìn)行崗位等級變動（晉升）的前提條件。全市要加強對空缺崗位使用審核力度，建立機構(gòu)變化崗位說明制度和空缺審核制度。事業(yè)單位用人，工作相互調(diào)動，需在有崗位空缺的條件下進(jìn)行。
在任用干部方面，要按照核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，嚴(yán)禁以任何理由、任何形式超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格選拔配備干部。在人事調(diào)配工作方面，要推行公開選調(diào)制度，必須嚴(yán)格控制在核定的崗位限額內(nèi)，嚴(yán)禁超崗位調(diào)任。此外，全市要加強對工資和各類津貼（補貼）核定工作的管理，堅持“以崗定薪，崗變薪變”的原則。
《通知》要求，全市各級組織、人事部門和事業(yè)單位的主管部門要按照各自職責(zé)，加強對事業(yè)單位干部人事工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。
(鄭州日報)
