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干貨 | 互聯(lián)網(wǎng) 轉型的人才之痛

HR如何有效分析招聘轉型趨勢？

傳統(tǒng)零售商轉型難？聽聽蘇寧咋說的

【物流解讀】蘇寧云商副總裁孟祥勝先生教你如何留住物流人才

管理18萬人的頂級HR經(jīng)驗談：我需要這樣的員工

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轉型的企業(yè)學著點！看蘇寧如何搶奪互聯(lián)網(wǎng)人才

企業(yè)成長啟示錄：立業(yè)，首當立人？

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怎樣被獵頭關注呢？

揭秘校招潛規(guī)則：80%的名企offer，都給了內推應屆生

明明招夠了人, 仍然在招聘網(wǎng)站上掛著, 原因是讓你意想不到

蘇寧云商轉型7年苦等拐點 消費金融業(yè)務去年虧損近1.9億

有效推進組織精益變革的秘訣

家電業(yè)未來十年看農(nóng)村 分銷市場二分天下

宏圖三胞聯(lián)姻拉手：不是自救是自殺

互聯(lián)網(wǎng)中的蘇商基因帶你分辨創(chuàng)變中的“紅與黑”

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專訪蘇寧CHO：轉型六年 蘇寧在人才管理上做了什么？|蘇寧|轉型

在集團工會委員會工作會議上交流發(fā)言稿

超市正在穿越行業(yè)周期

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校園招聘時，是不是招聘簡歷越多越好

無印良品社長松井忠三: 無印良品成功 90% 靠制度

為了“脫胎換骨”，華為、美的、蘇寧都干了什么？

華為、美的、京東、蘇寧都在做的事——變革組織、激活人才

【1200十四期】No1. 借助蘇寧平臺，成就事業(yè)未來

投資時報: 互聯(lián)網(wǎng)下半場 孟祥勝“蘇寧內參”透露轉型內幕 處于高速成長的機遇期，“人的變革”是企業(yè)最難做又亟待去做的事情?！熬拖裨诟咚俟飞蠐Q輪胎，要膽大心細，既快又穩(wěn)?！泵舷閯?..