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"未繳納社保的損失賠償"爭議應(yīng)受仲裁時效限制的案例

案例分析：如何認定公司高管勞動者的身份

職工代單位繳納保險費后要求返還糾紛的性質(zhì)

劉建梓

員工自愿不繳社保的承諾是否有效，這個最新判決終于說到位！

離職后公司繼續(xù)為員工代繳社保，可以要員工返還嗎？| 人力資源法律

勞動者自愿放棄社保的處理，法院有三種判法，怎么辦？

最低工資標準的適用范圍 | 威科先行

勞動者無法享受退休待遇，可否主張未繳社保賠償金？

【科普】員工可以簽字自愿放棄社保嗎？

案例探析：勞動爭議糾紛中未繳納社會保險情況下如何維權(quán)

單位未繳納社保 勞動者自行辦理后可索賠

主動辭職也能拿經(jīng)濟補償？Yes

馮克昌訴公司改制工作組事實勞動關(guān)系糾紛案

【實用】周末加班、上下班途中受傷算工傷？清遠公布參考案例啦！

用人單位以末位淘汰制辭退員工 法院判勞動者勝訴

用人單位將勞動者離職原因填寫為自愿離職，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)賠償損失

用人單位不繳社保，職工自行墊付后要求單位返還，獲法院支持

社保機構(gòu)不得以用人單位欠費為由拒絕支付工傷保險待遇

勞動者要求用人單位支付其自行繳納的社會保險費是否屬于勞動爭議案件受理范圍？

用人單位不繳納和逾期繳納社會保險的法律風(fēng)險

勞動者自愿放棄繳納社保對用人單位的影響

不參加社會保險的約定有效嗎？

用人單位有哪“六大傻”？（勞動關(guān)系管理） - 案例分析討論 - HR沙龍論壇--互動社區(qū)之六

補繳的社會保險費應(yīng)該誰來擔(dān)？有關(guān)“墊付社會保險費”你需要知道的二三事兒…