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人力資本社會化趨勢（二）：“零工經(jīng)濟”來臨

職業(yè)壽命50年，企業(yè)壽命25年，你將如何工作？

薪酬矛盾的政治經(jīng)濟學(xué)分析

“一箭五雕”的共享員工模式 未來會成為主流嗎？

靈活用工的需求無限大

數(shù)字化勞動力白皮書：全力激活人效潛能，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn) – McKinsey Greater China

“共享用工”模式興起，重構(gòu)疫情下靈活用工模式

在有些地方，老年員工更受青睞

面對勞動合同法 企業(yè)你到底怕不怕

中國勞動人事網(wǎng) 勞動法 勞動合同法 - 勞動論文

從創(chuàng)業(yè)視角看，靈活用工行業(yè)是一門好生意嗎？

未來，員工可能不再是雇傭的對象

用工模式導(dǎo)讀

破解用工荒的突破口在哪兒

做個“共享員工”來增加自己的收入

共享用工勞動關(guān)系明確 勞動者合法權(quán)益無憂

共享用工，打開企業(yè)用工新思路

焦點訪談揭示了一個驚天秘密：在西方發(fā)達(dá)國家，工人的...

HR知識儲備：人效提升TOP模型

用更好的盈利模式助力“靈活用工”逐浪前行??！

影響薪酬設(shè)計的因素

未來十年，企業(yè)80%的員工可能將不再“雇傭”

員工是成本還是資本？

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》視頻課程

如何解決物業(yè)管理企業(yè)高用工成本？｜看鑒社

第二節(jié) 薪酬的功能與結(jié)構(gòu)

從“騎手”看新生代農(nóng)民工就業(yè)發(fā)生什么變化？