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企業(yè)建立經(jīng)營者激勵機制的現(xiàn)狀、難點以及對策

年薪制：“救火”不救命

關于國企經(jīng)營者的分配與約束機制的探討

國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才

上海國資改革實行任期制契約化管理著眼長期激勵

防范國有資產(chǎn)流失的途徑與對策

公司股權激勵真的可以讓錢權合一？

楊杜：華僑城的運行機制

打造現(xiàn)代新國企，這一點是關鍵！

發(fā)揮國有企業(yè)在自主創(chuàng)新中的引領作用

北京市部分國有企業(yè)

2013高考政治考點解析：企業(yè)和經(jīng)營者

國資委：要求央企“破冰”，實施股權和分紅激勵，激發(fā)企業(yè)活力！

央企負責人的激勵和約束問題真的解決了嗎？

股權激勵：證監(jiān)會先行國資委跟上

國有企業(yè)人才流失的原因及對策探析1

員工持股或價值引導激勵約束長效機制

從實操角度看跟投機制

中小企業(yè)治理機制的健全與完善

股權激勵——牛市新引擎推動行情縱深發(fā)展

國有企業(yè)高負債的根本原因是預算軟約束

國企市場化薪酬改革的五大關鍵點

曾剛：國有企業(yè)高負債的根本原因是預算軟約束|資產(chǎn)負債|國有企業(yè)|杠桿

深投控董事長王勇?。阂攒Q身世界500強為新的起點，為“雙區(qū)建設”作出更大貢獻

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約束機制

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機制

國有企業(yè)薪酬改革實操的四大要點：如何把握薪酬改革的方向與政策要點？

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵約束與考核評價機制存在的問題及對策