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原文:
結(jié)果責(zé)任(Accountability)和工作責(zé)任(Responsibility)
縱向管人 橫向管事
圖書 館員 閱13285 轉(zhuǎn)3985
如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的組織結(jié)構(gòu)
四地賢夫 閱275 轉(zhuǎn)5
陳春花:如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的組織結(jié)構(gòu)
CHOK2620 閱33
陳春花:環(huán)境變了,組織結(jié)構(gòu)怎么設(shè)計(jì)?
櫻花惠州分公司 閱1396 轉(zhuǎn)51
組織變大以后,如何有效管理?
快讀書館 閱81 轉(zhuǎn)7
如何建立培訓(xùn)體系
常小雅 閱388 轉(zhuǎn)33
HR三大支柱
一兵個(gè)人圖書館 閱9016 轉(zhuǎn)21
團(tuán)隊(duì)管理中人與事的區(qū)別對(duì)待
酴羰駘璺 閱1354 轉(zhuǎn)20
公司的組織結(jié)構(gòu)有多少?
莊園主的圖書館 閱145 轉(zhuǎn)9
吳開展:流程化組織下的組織能力建設(shè)
吳開展 閱341 轉(zhuǎn)6
【精益大師】反思和期望:十年現(xiàn)場(chǎng)訪問觀察的反思
bluepower 閱65 轉(zhuǎn)2
從滴滴事件談一線員工授權(quán)
新用戶3408aNVz 閱333 轉(zhuǎn)2
OKR如何破除部門“墻”
Tita新績效 閱4
戰(zhàn)略性績效考核設(shè)計(jì):將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為員工行為
牧狼羊 閱598 轉(zhuǎn)72
管理好文:績效考核的目的不能終止于考核結(jié)果,而在于優(yōu)化和總結(jié)
全優(yōu)績效 閱128 轉(zhuǎn)5
企業(yè)如何推進(jìn)精益管理
精益管理人 閱344 轉(zhuǎn)4
想做好績效你得先做好組織設(shè)計(jì)
新李亞 閱85 轉(zhuǎn)4
企業(yè)人力資源管理之九: 績效管理
參謀指揮學(xué)院 閱376 轉(zhuǎn)92
績效管理的最高境界:自我管理,無為而治
藍(lán)921832958 閱95 轉(zhuǎn)4
八步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略績效體系
思悟悍 閱354 轉(zhuǎn)29
提升組織管理能力的秘訣
芳華亭 閱760 轉(zhuǎn)21
集團(tuán)多維度的戰(zhàn)略協(xié)同
萬鄄 閱1082 轉(zhuǎn)15
組織結(jié)構(gòu)與機(jī)制設(shè)定——和君筆記 - 簡(jiǎn)書
瓦努佳 閱854 轉(zhuǎn)13
如何基于價(jià)值鏈設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)
人力資源方法論 閱697 轉(zhuǎn)16
項(xiàng)目管理組織之矩陣組織
老黃兄 閱1153 轉(zhuǎn)10
矩陣模式下組建跨部門研發(fā)團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)關(guān)鍵
宋洋zqofda371r 閱802 轉(zhuǎn)9
目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)法4要素解析
□孤獨(dú) 閱410 轉(zhuǎn)6
第四篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向組織設(shè)計(jì)
小布vwfardnm9z 閱241 轉(zhuǎn)6
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