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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例合集及勞達(dá)操作提示

檔案丟失如何賠償經(jīng)濟(jì)與精神..

勞動(dòng)者因檔案產(chǎn)生糾紛如何處置？

第168課：根據(jù)民法典勞動(dòng)者與用人單位之間哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)==>用人單位不得非法扣押勞動(dòng)者證件等

【案例】2014年度無錫市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例

青島中院和青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《青島《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理白皮書》》和十大典型案例

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理

《民事審判指導(dǎo)與參考》指導(dǎo)性案例集成（三） 勞動(dòng)合同編

上海浦東法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書及典型案例（2017）

檔案丟失如何賠償

勞動(dòng)者違紀(jì)被解聘，用人單位能否扣押其個(gè)人檔案？（這次終于懂了）

十問搞定員工提出離職時(shí)用人單位想阻止的困惑

單位把職工檔案弄丟了怎么辦

勞動(dòng)者，請(qǐng)妥善保管你的檔案

飛行員的飛行執(zhí)照檔案轉(zhuǎn)移以相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議研究

用人單位單獨(dú)提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院會(huì)受理嗎？

北京法院：民事案件參閱案例匯編（勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議8例）

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議問與答

年假?zèng)]休完？北京規(guī)定：未休年假可換3倍工資

最高院：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判意見十五則

因社保費(fèi)未足額繳納而產(chǎn)生的 糾紛，是否屬法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限六十日

勞動(dòng)糾紛裁判規(guī)則03：勞動(dòng)案件管轄

股權(quán)激勵(lì)案件的案由和管轄

勞動(dòng)糾紛裁審規(guī)則04：案件受理范圍（三）

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工方便維權(quán)難 老辦法管理新業(yè)態(tài)如何避免

身份證上的歲數(shù)已到退休年齡了，但是檔案上的歲數(shù)卻不到退休年齡，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，該如何處理？

勞動(dòng)糾紛