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績(jī)效考核在“人崗匹配”中的作用 內(nèi)附：完整案例解析

績(jī)效管理淺談——中國(guó)人力資源網(wǎng)

人力資源管理應(yīng)具備的6項(xiàng)基本能力

薪酬改革 | 企業(yè)實(shí)行寬帶薪酬需要做的“四項(xiàng)準(zhǔn)備”

整合績(jī)效管理 - 百格辦公用品連鎖網(wǎng)絡(luò)

勝任力模型

在華跨國(guó)公司立足本地，放眼全球

績(jī)效管理應(yīng)該注意的7個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)

人力資源管理職位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，絕對(duì)干貨，值得收藏

如何真正實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的流程型組織變革———原華為組織變革副總監(jiān)蔣偉良博士

愛(ài)立信：以愛(ài)立信，以信致遠(yuǎn)

第二部分績(jī)效考核范本（3章）

如何用一張矩陣圖，讓員工快速勝任崗位要求？

人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀

員工管理工作中的八個(gè)學(xué)會(huì)（2）

企業(yè)績(jī)效管理體系運(yùn)行情況總結(jié)與建議

如何把工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好

一個(gè)好漢三個(gè)幫，建立人力資源管理班子！ 2007

“關(guān)系員工”的管理

企業(yè)績(jī)效考核為什么會(huì)失敗

人才管理之知人善任的藝術(shù)

薪酬

招聘風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)

績(jī)效管理其實(shí)不復(fù)雜：目標(biāo)+溝通

績(jī)效管理避免失敗的四種方法

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)思考

淺談人力資源管理中的組織發(fā)展管理

教你怎樣做個(gè)合格的HR_