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用人單位可以要求勞動(dòng)者提供指定醫(yī)院出具的病假單嗎？

如何認(rèn)定和處理員工“曠工”

解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法 | 人力資源法律

員工詐病請(qǐng)假被開(kāi)除 無(wú)賠償

請(qǐng)病假當(dāng)天外出游玩，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）| 勞動(dòng)法庫(kù)

如何確定勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

員工請(qǐng)事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）

讓員工離職不賠錢，他們是如何做到的？

單位解除勞動(dòng)合同，為何經(jīng)常敗訴？

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

四個(gè)方面分析勞資關(guān)系中的薪酬制度

員工請(qǐng)病假、事假超過(guò)一定天數(shù)就不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定有效嗎？

泡病假員工不同意病情復(fù)查，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？

講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區(qū)

【專題研究】HR必學(xué)！五大方案專治“泡病假”！

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

醫(yī)療期和病假被員工濫用成“保護(hù)傘”？

單位可以員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同嗎？

?對(duì)長(zhǎng)期不在崗員工進(jìn)行清理出現(xiàn)的問(wèn)題

穿短褲上班被開(kāi)除，公司未必能贏得官司

請(qǐng)病假，單位必須批準(zhǔn)嗎？

未經(jīng)單位批準(zhǔn)休病假，是否有效？

律師來(lái)了 | 員工開(kāi)具虛假病條怎么辦

不滿公司發(fā)口罩太少，男子拒上班遭解雇后鬧上法院！

如何處理員工假期22問(wèn)？

請(qǐng)病假卻去旅游，發(fā)朋友圈結(jié)果被辭退，到底冤不冤？

員工請(qǐng)假可以不批嗎？今天統(tǒng)一解答！

【律洲法務(wù)高瓊玲】這些職場(chǎng)“奇葩”規(guī)定，合法嗎？

可以要求病假員工到指定醫(yī)院復(fù)診嗎？（二審改判案例）