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HR如何通過(guò)數(shù)據(jù)分析人均效能？

企業(yè)如何建立有效的HR－BI分析模型

案例分享 | 百度人力資源大數(shù)據(jù)實(shí)踐 | 百度大數(shù)據(jù) | 數(shù)據(jù)觀 | 中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)觀察

用Excel做相關(guān)性分析

人力資源數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析中常見(jiàn)的6大類(lèi)分析方法

【探討】比數(shù)據(jù)更重要的，是見(jiàn)解。

相關(guān)關(guān)系與因果關(guān)系、相關(guān)性與影響因素分析、大數(shù)據(jù)建模五步法、大數(shù)據(jù)的哲學(xué)觀

丁小浩：大數(shù)據(jù)時(shí)代的教育研究

教你做數(shù)據(jù)分析11篇

商業(yè)數(shù)據(jù)分析的四個(gè)層次

SPSS中的三種變量測(cè)量類(lèi)型詳解

如何掌握商業(yè)數(shù)據(jù)分析的能力？

數(shù)據(jù)分析沒(méi)思路？這些數(shù)據(jù)分析方法你已經(jīng)掌握了么？

【Friday BI Fly】2016年05月13日 大數(shù)據(jù)挖掘與違約欺詐分析、違約欺詐分析模型評(píng)估...

呂本富 | 大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析

空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展及其應(yīng)用分析

大數(shù)據(jù)與朋友圈娛樂(lè)

時(shí)間序列分析：揭示數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律與趨勢(shì)

谷歌：成功源于重新定義HR

如何用SPSS做數(shù)據(jù)分析（1）

數(shù)據(jù)分析成熟度模型，你處在哪個(gè)階段？

HR迎來(lái)大數(shù)據(jù)時(shí)代三方面應(yīng)用提升招聘價(jià)值

大數(shù)據(jù)真的走不進(jìn)人力資源管理？

嘿，用大數(shù)據(jù)來(lái)組建你的超級(jí)團(tuán)隊(duì)！

數(shù)據(jù)分析門(mén)檻并不高，前提是你要清楚這5點(diǎn)（12000深度長(zhǎng)文）

人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐（三）

一位工作 10 年的HR忠告：沒(méi)有這項(xiàng)底層能力，別想拿高薪

數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話找到你的管理密碼

5種人員分析的高級(jí)方法