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勞動合同“過期”之后

不簽合同，單位要支付員工雙倍工資

勞動合同逾期反被辭退，能獲得什么補(bǔ)償

沒簽勞動合同怎么要求賠償，需要收集什么證據(jù)？

未簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系？

勞動合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付2倍工資

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎

?用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同 需支付二倍工資！

好消息！員工以未簽勞動合同為由主動辭職，還能獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

全國法院200個勞動爭議典型案例匯編（升級版）| 勞動法庫

維權(quán)案例：簽勞動合同當(dāng)心七大陷阱

幾個典型勞動爭議案例分析

公民常用法律知識問答【勞動務(wù)工篇】

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有哪些

模擬仲裁庭第29期:雙倍工資請求如何適用仲裁時效？

《勞動合同法》實施 員工主動辭職單位要補(bǔ)償

員工拒簽合同被解雇，單位需支付補(bǔ)償金嗎？

簽訂、解除勞動合同需謹(jǐn)慎，勞動者請收好這9個維權(quán)錦囊

法官精解用工一個月后員工拒簽合同企業(yè)終止用工的成本 | 勞動法庫

淺析未續(xù)簽書面勞動合同繼續(xù)用工是否應(yīng)支付二倍工資

簽訂勞動合同、續(xù)簽合同及繳納社會保險的重要性

總經(jīng)理要未簽訂合同2倍工資，被判不符合社會主義核心價值觀！

被公司辭退的員工、公司不出解除勞動合同關(guān)系證明、也不給于賠償、應(yīng)該怎么處理？

勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作涉及到的法律問題

關(guān)于最高院新勞動爭議司法解釋第三十四條第一款的兩點分析

常州市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心

【專業(yè)文庫】勞動合同期滿未及時續(xù)簽，終止事實勞動關(guān)系如何付補(bǔ)償？

勞動合同事關(guān)你我，這7項不可不知！

人力資源管理中的法律和技術(shù)風(fēng)險-控制36計