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肖峰博士：勞（五）司法解釋起草背景下對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問題的個(gè)人體會(huì)（一）

【微言普法】非全日制用工關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者在派遣期間受工傷，責(zé)任由用人單位還是用工單位承擔(dān)？

沒有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系辨析

工傷案例：難以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系類工傷疑難案例

在建筑工程中的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系，加工承攬關(guān)系、雇傭（勞務(wù)）關(guān)系的法律適用

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 （二）

超過法定退休年齡繼續(xù)工作的關(guān)系定性（法官詳解）| 勞動(dòng)法庫

發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任中的“責(zé)任”具體指的是什么責(zé)任？

雙重勞動(dòng)關(guān)系的八大規(guī)則

勞動(dòng)合同法操作問答（八）：勞務(wù)派遣、集體合同、非全日制用工

全國(guó)法院200個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例匯編（升級(jí)版）| 勞動(dòng)法庫

超過60歲的農(nóng)民與單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律意見

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)研報(bào)告 ——以大連中院裁判文書為樣本

認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議情形匯總表|維權(quán)前一定要看這個(gè)

2018年度全國(guó)18個(gè)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例匯總（附目錄及正文）

解讀勞務(wù)派遣制度4大亮點(diǎn)

企業(yè)聘用60歲以上員工，又無法繳納工傷保險(xiǎn)，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

HR必須注意的勞動(dòng)者年齡問題匯總| 人力資源法律

入職未滿一個(gè)月 即發(fā)生工傷該如何處理

勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包分不清，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？

用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

非全日制用工，需要注意的點(diǎn)（最全建議收藏）

2011年8月，山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要關(guān)于職工基本生活費(fèi)仲裁時(shí)效等勞動(dòng)爭(zhēng)議問題