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原文：馬云說(shuō)：獎(jiǎng)勵(lì)要給有結(jié)果的人

當(dāng)下最適合中小型企業(yè)的薪酬績(jī)效模式（附案例）

電燈一亮閱7443 轉(zhuǎn)81

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時(shí)代潮流！

若悟369 閱120176 轉(zhuǎn)273

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

GibbKUO 閱41201 轉(zhuǎn)260

再好的機(jī)制也抵不過(guò)這激勵(lì)薪酬模式，100%調(diào)動(dòng)員工積極性，附案例

看世界風(fēng)云變幻閱1693 轉(zhuǎn)135

員工要的是激勵(lì)，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

未明閱覽室閱1333 轉(zhuǎn)131

2017｜一套最富激勵(lì)的薪酬績(jī)效模式，你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>

樂(lè)納己閱591 轉(zhuǎn)59

KPI已逝，當(dāng)代績(jī)效管理要怎么做？附：落地模板

天道酬勤197102 閱1319 轉(zhuǎn)46

老板：別因?yàn)樾匠昴Ｊ剑寖?yōu)秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下

王陽(yáng)明王陽(yáng)明閱484 轉(zhuǎn)41

權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計(jì)劃！老板與HR必讀！

榮欣銘閱341 轉(zhuǎn)42

企業(yè)新病態(tài)：一個(gè)人在干活，3個(gè)人在監(jiān)督，4個(gè)人在推卸責(zé)任！

天生愛(ài)書閱484 轉(zhuǎn)40

老板：薪酬這樣設(shè)計(jì)，你的員工趕都趕不走，企業(yè)利潤(rùn)至少增長(zhǎng)40%

無(wú)為書房閱304 轉(zhuǎn)35

“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績(jī)效幫你解圍！

YXBTSG 閱678 轉(zhuǎn)33

實(shí)戰(zhàn)分享：?jiǎn)T工上班沒(méi)動(dòng)力，考核員工沒(méi)效果，輕松解決！附：模板

hp1312 閱374 轉(zhuǎn)31

阿里巴巴馬云說(shuō)：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

nqj0108 閱1140 轉(zhuǎn)31

別再花錢購(gòu)買員工的時(shí)間和體力，工資這樣加，員工趕不走業(yè)績(jī)倍增

永續(xù)智慧館藏閱372 轉(zhuǎn)29

分享：給員工加薪卻不增加企業(yè)成本的方法，KSF薪酬全績(jī)效模式

全優(yōu)績(jī)效閱202 轉(zhuǎn)31

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

David_12 閱1255 轉(zhuǎn)28

“底薪提成”已被越來(lái)越多公司淘汰，都給業(yè)務(wù)員用這種薪酬模式

愛(ài)卿如夢(mèng) 閱379 轉(zhuǎn)24

老板最痛苦的事莫過(guò)于賺到錢，但不懂如何分錢給員工

蝸?；实?nbsp; 閱2625 轉(zhuǎn)18

怎樣做薪酬績(jī)效，能實(shí)現(xiàn)員工收入越增加，企業(yè)利潤(rùn)越增長(zhǎng)？

zhuxrgf 閱1101 轉(zhuǎn)18

雷軍：小米成功逆轉(zhuǎn)，得益于這三大管理秘笈?。兏韶浄窒恚?/div>

愛(ài)讀愛(ài)自由閱1863 轉(zhuǎn)18

馬云：?jiǎn)T工想辭職，是否加薪留?。孔隽诉@套薪酬模式，員工不鬧了

迷迷糊糊viuyzg 閱271 轉(zhuǎn)16

績(jī)效考核最經(jīng)典的10個(gè)問(wèn)題與解決方案！

打瞌睡的大貓閱2203 轉(zhuǎn)17

原來(lái)馬云和蘋果公司對(duì)于激勵(lì)性薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)都是這樣想

星火遼遠(yuǎn) 閱1463 轉(zhuǎn)15

利益分配的核心：如何讓員工像老板一樣的努力工作？附上設(shè)計(jì)方案

ChadExcel 閱174 轉(zhuǎn)14

老板不懂發(fā)工資，就是在給員工打工！高激勵(lì)性薪酬模式該如何設(shè)計(jì)

時(shí)間變成水閱229 轉(zhuǎn)14

面對(duì)員工消極怠工，管理者你該這么做！

wyk1014 閱1000 轉(zhuǎn)14

沒(méi)有老板不重視的人力資源，只有老板不重視的人力資源部！

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干貨：五種給員工加薪的方法，教你如何漲工資但企業(yè)成本不增加！

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