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最新國家法定婚假規(guī)定法律條文.docx

員工請超長事假，企業(yè)應(yīng)該如何處理？看看勞動法怎么說

關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函

從"春節(jié)前后請假扣三倍工資"說休假

事假、病假、婚喪假、年假，哪些單位必須批?哪些可不批?

員工請假可以不批嗎？今天統(tǒng)一解答！

員工拒絕加班被開除，有道理嗎

2020年全國婚假一覽表，HR算薪必備！

婚假、喪假、探親假、病假年休假假期和待遇的法律規(guī)定

曠工多少天可以解除勞動合同

職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及實操規(guī)則 (上)

為什么說單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度解雇違反計劃生育職工？

手把手教你制作完美規(guī)章制度 | 人力資源法律

如何認(rèn)定和處理員工“曠工”

規(guī)章制度制定的技巧與方法 | 人力資源法律

“十三薪”和“年終獎”，傻傻分不清楚？為你盤點那些事兒——

員工無故連續(xù)曠工，單位可以辭退嗎？

員工不辭而別，企業(yè)該如何應(yīng)對？實操流程來了｜轉(zhuǎn)需

曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的法律依據(jù)？

何謂工資保密制度 - 武克的日志 - 網(wǎng)易博客

離職照樣可拿年終獎　遲發(fā)績效工資違法

解雇“嚴(yán)重違規(guī)”的員工需要證據(jù)嗎

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

“懷孕女工”≠“免辭金牌”，請看勞動法第39條之規(guī)定！

上一年10月離職人員可以領(lǐng)取單位發(fā)年終十三月工資嗎？

HR必備：員工假期一覽表

懷孕也可以被辭退的6種情形

不能證明辭退職工有據(jù) 被裁決支付賠償－人力資源咨詢服務(wù)－就業(yè)頻道－中工網(wǎng)