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封建監(jiān)察官吏考核制度利弊談

淺論宋朝職官的考核制度（上）

瞧瞧唐朝領導干部的年度綜合考核

唐代官員的政績考核導向

官該怎么當？秦代官員：我們不愁，《秦律》中寫得明明白白

封建職官管理制度

中華民族績效考核的歷史沿革

“考核”今昔談

古代官吏考核獎懲制度瑣談

我國古代官員政績考核的管理借鑒

古代如何治理為官不為？

中國古代的「績效制度」是啥樣？

后門觀史｜司馬光論績效考核

漢代宦學事師制度

如何做好干部的激勵與獎懲工作

河池市國土資源局開展“工作落實年”活動實施方案

關于領導班子建設存在的問題與建議

中國古代監(jiān)察法的歷史價值

學習工作化 工作學習化

西方公務員考核評價機制及借鑒

加強“改非”干部管理的思考

做好七方面有效推進專賣內管委派制

醫(yī)院“一崗雙責”實施方案

干部管理需全面從嚴

“五到位”推進廉政風險防控管理

建立黨內科學考評機制的思考

打好執(zhí)行力建設基本功

榆林市劃出干部能上能下“硬杠杠” 實現庸者讓劣者汰

社會熱點-“啥都會”干部