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“20.83”和“21.75”有什么用？

員工不全勤，工資怎么算？

事假期間有工資嗎

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)指導(dǎo)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假公司是否應(yīng)該扣工資

請(qǐng)個(gè)事假，卻在算工資時(shí)被21.75整傻了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

「以案說法」員工因少發(fā)392元工資獲賠33271元

“做六休一”，日工資可按26天計(jì)算嗎？丨威科先行

從"春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資"說休假

勞動(dòng)關(guān)系管理

“霸王條款”之年休假版 | 實(shí)務(wù)派

混合計(jì)件工資計(jì)算方法

月工作日&月計(jì)薪天數(shù)，有啥區(qū)別？分別對(duì)應(yīng)哪些權(quán)益？

入職第一年不能休年假？未休年假跨年自動(dòng)清零？關(guān)心的年假問題看這里

員工請(qǐng)事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）

事假、病假、婚喪假、年假，哪些單位必須批?哪些可不批?

員工請(qǐng)超長(zhǎng)事假，企業(yè)應(yīng)該如何處理？看看勞動(dòng)法怎么說

事假的前世今生！

國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

如何計(jì)算日工資、小時(shí)工資？

21.75天：月工資計(jì)算誤區(qū)解讀

絕對(duì)干貨：20.83、21.75－－月工資計(jì)算之痛

詳解20.83和21.75，計(jì)算工資再也不混淆

勞動(dòng)者日工資的正確計(jì)算方法

制度工作日20.83和制度計(jì)薪日21.75

HR常用的十個(gè)法律公式

收藏！HR必備工資計(jì)算大全！

來自勞動(dòng)法的數(shù)字們之“20.83”與“21.75”

2013年員工休假管理制度（最新修改）

一個(gè)月按多少天計(jì)算日工資合理？