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京東將實(shí)行“995”工作制？高管回應(yīng)：確實(shí)是這樣，但不是強(qiáng)制

這樣的老板請(qǐng)來(lái)一打：哈恩一家企業(yè)率先實(shí)行四天工作制

盧俊卿四六工作制：凝聚企業(yè)管理智慧的中庸之道

【財(cái)經(jīng)】這段視頻刷爆朋友圈，能跟著這樣的老大值了?。檎芰奎c(diǎn)贊）

互聯(lián)網(wǎng)大廠組織管理的夢(mèng)醒時(shí)分

精神虐待、漠視健康、低幸福感...企業(yè)本質(zhì)為什么離不開(kāi)錢(qián)？

具有人文精神的老板，才是企業(yè)家

互聯(lián)網(wǎng)大佬死撐996的背后，是資本的寒冬

少上一天班，究竟“香不香”? 網(wǎng)友卻紛紛理智了起來(lái)

馬云這七句話(huà)直擊企業(yè)家痛點(diǎn)，影響了多少企業(yè)家!

一流的企業(yè)家是如何正確發(fā)脾氣的

馬云這七句話(huà)直擊企業(yè)家痛點(diǎn)？

如何讓員工一心一意，死心塌地

資本家和企業(yè)家的區(qū)別

人是問(wèn)題的源頭，也是問(wèn)題的答案

狼性精神與群狗文化

越難，越要回歸本質(zhì)

千億之路：從草莽英雄到專(zhuān)業(yè)管理，以規(guī)則的確定性應(yīng)對(duì)未來(lái)的不確定性

苔米傳媒：西貝賈國(guó)龍，老鄉(xiāng)雞束從軒因疫成名，創(chuàng)始人IP有多重要？

如何理解增強(qiáng)微觀市場(chǎng)主體活力的極端重要性

多家美國(guó)公司推“每周工作4天”，超32小時(shí)需付加班費(fèi)?

熱議996丨三輪車(chē)目前885工作制還能堅(jiān)持多久？

如何調(diào)動(dòng)員工千百倍能量？

錢(qián)分好了，管理的一大半問(wèn)題就解決了

“理想企業(yè)”的青春秘訣

要讓員工從被動(dòng)管理，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)去做#領(lǐng)導(dǎo)力 #企業(yè)家 #企業(yè)管理

我支持的企業(yè)類(lèi)型

團(tuán)隊(duì)里有負(fù)能量的人，怎么辦？

幫助企業(yè)家的四面鏡子