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以干部需求為導(dǎo)向完善國(guó)稅干部激勵(lì)機(jī)制

完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合激勵(lì)機(jī)制若干問(wèn)題的探討

淺談當(dāng)前基層稅務(wù)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題及對(duì)策

對(duì)基層稅務(wù)執(zhí)法人員工作壓力因素分析對(duì)策的思考

基層國(guó)稅干部隊(duì)伍管理難點(diǎn)及對(duì)策

關(guān)于如何激發(fā)干部隊(duì)伍活力的探討

(2)【原創(chuàng)】新視角下拓寬國(guó)稅系統(tǒng)創(chuàng)新問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制建設(shè)

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 增進(jìn)隊(duì)伍整體活力

“周一見(jiàn)”BI豬業(yè)技術(shù)專欄之 淺析豬場(chǎng)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理

正向激勵(lì)激發(fā)動(dòng)力形成勤政善政氛圍

完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力

【原創(chuàng)】員工混日子不是員工的錯(cuò)，是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，更是機(jī)制問(wèn)題？如何設(shè)立好的機(jī)制？

干部正向激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究

組織績(jī)效之激勵(lì)機(jī)制關(guān)鍵問(wèn)題實(shí)踐

提高企業(yè)中層執(zhí)行力

建立干部培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制淺談

合規(guī)執(zhí)行要融入經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程

加強(qiáng)激勵(lì)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)

數(shù)字化如何賦能國(guó)企人力資源管理？

不靠譜的“一票否決”應(yīng)該否決

社會(huì)熱點(diǎn)-“啥都會(huì)”干部

當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及其對(duì)策

推行“三獎(jiǎng)一晉升”激勵(lì)機(jī)制 激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

農(nóng)民合作社稅收管理與服務(wù)中存在問(wèn)題及完善建議

壓力傳導(dǎo)機(jī)制如何科學(xué)有效

基層國(guó)稅機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)所得稅管理的現(xiàn)狀與思考

推進(jìn)基層稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的思考

淺談稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理