所謂應變能力，是指在與人交談的過程當中，一些意想不到的情況突然發(fā)生時，說話者對這些情況做出的現(xiàn)場應急反應。我們對于外界信息的反應，一般分為兩種：被動應變和主動應變。在社交活動當中，一個人的臨場應變能力，對于他是否能夠主動地處理談話期間遇到的障礙，會起到?jīng)Q定性的作用。所以提高臨場應變的能力，對于提高我們自身的口才和交際能力，會有非常大的幫助。那么在職場怎么才能培養(yǎng)臨場應變能力？下面南京國企招聘就來詳細為大家分享！
不斷積累應對經(jīng)驗
無論家庭、公司還是興趣愛好小團體，都是社會的一個縮影，在這些相對較小的范圍內，我們可能會遇到各種需要應變能力才能解決的問題。因此，只有首先學會應變各種各樣的人，才能推而廣之，應付各種復雜環(huán)境。很多人之所以害怕與別人打交道，很大一部分原因，就是因為他們無法很好地應對與交際對象之間的“談話障礙”，諸如冷場、尷尬、挑釁、反駁等。自己在各個范圍的應變能力都有所提升，那么輕松應對職場豈不是易如反掌？
保持積極的思維狀態(tài)
在職場活動中，如果你的情緒處于一種低落、煩躁、焦急的狀態(tài)，當你遇到“交談障礙”時，你就很難調動出靈動的思維去做出應變。但如果你的心理素質良好，就能主動克服這種消極的情緒，做出很好的應變。想象你在匯報工作，電腦卻突然死機了，臺下同事都在看你，你會如何處理這種情況呢？ 首次，你要保持鎮(zhèn)定，然后再安撫大家：“大家放心，只不過是一些技術上的故障，很快就能處理好“。有了這些鍛煉，相信你以后就能避免很多意外，也做好相應的準備去掌控場面了。
利用幽默自圓其說
幽默不僅能在平常生活中起到調劑的作用，還能在職場中巧妙化解一些口誤和尷尬。比如同事邀請你喝酒，你明明想表達“跟你在一起喝酒真的很痛快”，卻說成了“真的很痛苦”，這話說出口氣氛肯定很尷尬，這時你可以順著這個口誤幽默一下，自圓其說，讓這個錯誤看起來好像是你特意這樣說似的：“哎呀，跟你怎么喝都喝不夠，每次都喝到半夜，第二天還要上班，不痛苦嗎？”既給自己圓了場又避免了同事尷尬，一舉兩得，有助于交流。
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