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修身要有正確的“進步觀”

在仕途上沒有出路，不妨試試搞搞副業(yè)

正確看待個人發(fā)展進步中的幾個辯證關(guān)系

遠(yuǎn)離“提拔焦慮癥”

湖南省政府新任免一批干部 看看株洲哪些單位換領(lǐng)導(dǎo)了

退二線后怎樣逐漸有尊嚴(yán)地退出大眾視野？

領(lǐng)導(dǎo)不信任你的五個表現(xiàn)，越不在意，越?jīng)]有機會

不敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃膫€表現(xiàn)（四篇）

年輕干部成長進步靠什么？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)下屬，提拔下屬，至少給下屬1

?牢牢把握職務(wù)晉升的主動權(quán)

引咎辭職責(zé)令辭職 一年內(nèi)不安排職務(wù)

如何提升干部非權(quán)力影響力

成為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，究竟意味什么?

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書

“52個不準(zhǔn)”釋義：一、不準(zhǔn)索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)...

為什么有些單位的領(lǐng)導(dǎo)放棄領(lǐng)導(dǎo)職位后可以不上班？

很奇怪, 怎么單位的領(lǐng)導(dǎo)都是空降來的, 很少有從單位內(nèi)部提拔任用

事業(yè)單位工人身份能不能提拔為副科級干部呢？為什么？

庸人為何常被重用？

遏制“職務(wù)奢靡”需要三管齊下

職務(wù)消費的范圍

廣州出臺防止領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突若干規(guī)定

90后普通學(xué)校本科生，畢業(yè)6年提任團縣委書記，靠的是...【成長故事】

張許許：該提拔提拔，該晉升晉升，該重用重用

一名處級干部的職場之旅能給我們什么啟示？

掛職和借調(diào)有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位？

退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)接受宴請受處分，?遵紀(jì)守法沒有退休時

擬提拔干部考察工作方案